لا يدفع رائد الأعمال الفردي (IE) راتباً لنفسه ، لأن جميع الأرباح هي أمواله الشخصية. ولكن عندما يظهر الموظفون الأوائل لأصحاب المشاريع الفردية ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه حتمًا هو كيفية حساب الأجور بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب الأجور على أساس شكل ومقدار الأجر المحدد في عقد العمل. من الضروري تحديد عدد ساعات أو أيام العمل (بنظام يستند إلى الوقت) أو حجم الخدمات المقدمة ، والسلع المباعة (بنظام سعر القطعة).
الخطوة 2
إذا لزم الأمر ، تضاف بدلات مختلفة إلى راتب الموظف. على سبيل المثال ، بناءً على الظروف المناخية للمنطقة وظروف العمل. أيضًا ، يحق لرجل الأعمال الفردي أن يفرض على الموظف مكافأة مقابل نتائج العمل الجيدة.
الخطوه 3
بعد حساب حجم الراتب ، يمكن لرائد الأعمال الفردي البدء في سداد المدفوعات. يجب تقسيم الراتب المحسوب إلى جزأين - دفعة مقدمة ودفعة نهائية. يمكن دفع دفعة مقدمة بمبلغ ثابت (على سبيل المثال ، 5 آلاف روبل) أو بناءً على حجم العمل المنجز. يجب توثيق إجراءات وتوقيت دفع الراتب.
الخطوة 4
يمكنك صرف الرواتب نقدا حسب البيان ، وبتوقيع الموظف. في روسيا ، هناك نموذج موحد للبيان ، تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في عام 2004. خيار آخر هو تحويل الراتب إلى الحساب المصرفي الشخصي للموظف.
بالنسبة لأي خيار دفع ، يجب على رائد الأعمال الفردي تزويد كل موظف بكشوف رواتب ، والتي تعكس معايير حساب راتبه.
الخطوة الخامسة
من كل الدخل (بما في ذلك الراتب والمكافأة) ، من الضروري تحويل 13٪ إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصي (30٪ لغير المقيمين). يعمل رائد الأعمال الفردي في هذه الحالة كوكيل ضرائب. في أيدي الموظفين ، يتم إصدار الأجور دون مراعاة ضريبة الدخل الشخصي. في هذه الحالة ، يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة فقط في الشهر - في يوم دفع التسوية النهائية.
الخطوة 6
يمكن إجراء استقطاعات أخرى من راتب الموظف حسب أمر التنفيذ - النفقة ، والعقوبات الأخرى ، وما إلى ذلك ، ولكن ليس أكثر من 70 ٪ من الراتب.
الخطوة 7
أيضًا ، يتعين على رائد الأعمال الفردي من أمواله الخاصة إجراء خصومات لموظف في PFR و FSS. في المتوسط ، يبلغ مقدار الضرائب على الأموال من خارج الميزانية حوالي 30٪.
