وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على كل صاحب عمل دفع أجور موظفيه. لا ينبغي أن يكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. من ناحية أخرى ، يجب على المحاسب أن يعكس حساب الأجور بشكل صحيح وفي الوقت المناسب ، حيث يتم إنشاء تقارير البيانات هذه إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والهيئات الأخرى بمساعدة هذه التقارير.
انه ضروري
ورقة التوقيت
تعليمات
الخطوة 1
لتعكس كشوف المرتبات ، يجب عليك أولاً حسابها. للقيام بذلك ، حدد مقدار الأجر لكل موظف ، ثم ، بما يتناسب مع أيام (ساعات) العمل ، احسب مبلغ المدفوعات. إذا كنت تستخدم أجرًا بالقطعة ، فيجب عليك معرفة عدد المنتجات المصنعة (الخدمات المقدمة) لكل موظف ، ثم اضرب معدل التعريفة في عدد وحدات المنتج.
الخطوة 2
تعكس أي حركة في الأجور على الحساب 70 "المدفوعات للموظفين على أجر". من أجل عكس الدفع ، حدد أولاً الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان هذا موظفًا في الوحدة الرئيسية ، فسيكون حساب الخصم 20 ، والإنتاج الإضافي - 26 ، وإذا كان موظفًا في إنتاج الخدمة - 29.
الخطوه 3
في حالة دفع رواتب الموظفين العاملين في المبيعات ، يُنصح بإجراء مراسلات مع الحساب 44 "نفقات المبيعات". بالمقابل ، ادفع رواتب الموظفين المشاركين في شراء أشياء على حساب الخصم 08.
الخطوة 4
في بعض المنظمات ، يوجد موظفون يعملون في مجال الإيجار ، أي أن هدفهم هو الحصول على دخل من الممتلكات المؤجرة. ولهذه الفئة يوجد حساب 91 "مداخيل ومصروفات أخرى" حساب فرعي "مصاريف أخرى".
الخطوة الخامسة
حسنًا ، إذا حدثت حالة طارئة في مؤسستك ، على سبيل المثال ، حريق ، يتم تحميل الأجور على العمال الذين يزيلون العواقب على الحساب 99 "الأرباح والخسائر".
الخطوة 6
كقاعدة عامة ، عند حساب رواتب الموظفين ، يجب عليك أيضًا حساب الضرائب. وينعكس هذا أيضًا في المحاسبة. تعكس المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، FSS على الخصم من الحساب 69 ، واختيار الحساب الفرعي المطلوب. بالمراسلات مع هذه الحسابات يجب أن يذهب الحساب 51 "حسابات التسوية". يجب عليك أيضًا دفع ضريبة الدخل الشخصية ، وتعكس استحقاقها على الحساب 68 ، واختيار الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصي".
