تنظم تشريعات العمل شروط ظهور عقود العمل وإنهائها ، وحماية العمال ونظام الراحة ، كما تحدد مختلف التعويضات المستحقة للموظفين عند إنهاء عقد العمل.
تعليمات
الخطوة 1
في معظم حالات الإنهاء المبكر لعقود العمل ، يحق للموظفين الحصول على تعويض الفصل ، وأكثرها شيوعًا هو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، مدفوعة الأجر بغض النظر عن أسباب الفصل. لتلقي هذا التعويض ، لا تستخدم الأيام المستحقة للإجازة التالية عند الفصل.
الخطوة 2
في عدد من حالات إقالة الموظف ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كتعويض ، ومقداره هو متوسط أجره في الأسبوعين الماضيين.
الخطوه 3
إذا تم استدعاؤك للخدمة العسكرية أو لا ترغب في الانتقال إلى منطقة أخرى عند تغيير موقع الشركة ، وكذلك رفض التحويل إلى وظيفة أخرى بناءً على شهادة طبية أو تم التعرف على أنك معاق ووفقًا لـ نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي ، يتم تعطيلها ، ثم لا تكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة … إذا طُلب منك كتابة مثل هذا البيان ، ارفض. بعد ذلك سيتم فصلك وفقًا للمادتين 81 أو 83 من قانون العمل بمبادرة من صاحب العمل أو بسبب ظروف خارجة عن إرادتك أنت وصاحب العمل وستتلقى مكافأة نهاية الخدمة.
الخطوة 4
عند تصفية شركتك أو تخفيض عدد الموظفين ، تأكد من أن أمر الفصل ودفتر العمل يحتويان على سجل الفصل على هذه الأسس. بعد ذلك سوف تحصل على مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط أرباحك الشهرية ، وإذا لم تحصل على وظيفة جديدة على الفور ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع متوسط الدخل لك لمدة شهرين.
الخطوة الخامسة
إذا كان صاحب العمل يريدك أن تستقيل ، ولكن ليس لديه أسباب لفصلك ، فاقترح أن يتم الفصل باتفاق الطرفين. يمكن أن تنص اتفاقية الفصل على شرط تعويض بالمبلغ المتفق عليه بين الأطراف.
