يمكنك إنهاء عقد العمل المبرم بين رائد الأعمال وموظفه على أسس تنص عليها تشريعات العمل. هذه الأسباب عالمية ، أي أنها مشتركة في جميع حالات إنهاء علاقات العمل وهي واردة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن لرائد الأعمال الفردي أن يقول وداعًا للموظف فيما يتعلق بانتهاء اتفاقية العمل ، بناءً على طلب الموظف ، أو بمبادرة من صاحب المشروع ، أو بموجب اتفاقهما المشترك.
بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يرغب الموظف في الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى أو الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب تخفيض الوظيفة القديمة ، وهو أيضًا أساس فصله.
إذا قرر الموظف الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه إخطار رائد الأعمال كتابيًا قبل 14 يومًا من تاريخ الاستقالة.
من الممكن فصل الموظف بمبادرة من رائد الأعمال - صاحب العمل فقط في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن تقسيم جميع أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل إلى مجموعتين: لسوء السلوك ، على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، والسرقة في العمل ، وما إلى ذلك. وأسباب الفصل ، التي لا تتعلق بسوء السلوك التأديبي للموظف ، على سبيل المثال ، إغلاق رجل أعمال فردي.
لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف فصل الموظف أثناء إجازته أو إجازته المرضية.
يجب على صاحب المشروع أن يضع أمرًا لإنهاء عقد العمل وفقًا للنموذج الموحد رقم T-8. يجب أن يحتوي هذا الأمر على أسباب الفصل مع الإشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثيقة التي تم على أساسها إصدار الأمر ، على سبيل المثال ، بيان الموظف ، والتقرير الطبي ، والتقرير ، إلخ..
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب المشروع إجراء إدخال في بطاقته الشخصية ، وإصدار دفتر عمل مع ملاحظة الفصل ودفع مدفوعات للموظف.
