لقد أخذ كل واحد منا إجازة مرضية مرة واحدة على الأقل في حياته. ندرك جميعًا أن الدفع مقابل ذلك يعتمد على طول الخدمة. فضلا عن كونه دائما أقل من الراتب خاصة مع مدة خدمة قصيرة. أي ، عليك العمل ، ملء الخطة بشكل زائد عن الحد من أجل تعويض الخسائر المالية. في عام 2011 ، تغيرت قواعد حساب رسوم الإجازات المرضية بشكل كبير. تسبب هذا في العديد من الخلافات والاستياء الواضح بين الموظفين العاديين في المنظمة ، وكذلك المديرين والمحاسبين.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب الاستحقاقات في حالة العجز المؤقت عن العمل فقط إذا كان لديك إجازة مرضية! منذ يوليو 2011 ، تغير شكل الإجازة المرضية تمامًا.
الخطوة 2
إذن كيف تحسب أجر الإجازة المرضية؟
حتى 1 يناير 2011 ، تم أخذ 12 شهرًا تقويميًا قبل المرض في الاعتبار.
اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2011 ، بدأت فترة الفوترة لمدفوعات الإجازات المرضية في الاعتبار سنتين تقويميتين تسبقان عام بداية المرض ، بما في ذلك الوقت الذي عمل فيه الموظف لدى صاحب عمل آخر.
ضع في اعتبارك هذا.
الخطوه 3
أولاً ، عليك تحديد متوسط الدخل اليومي لمدة عامين.
يتم تحديدها بقسمة مجموع جميع المدفوعات والمكافآت ، التي تم بموجبها دفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي ، لفترة الفاتورة على 730. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز المبلغ الحد الأقصى لقيمة الأساس. يساوي 415000 روبل.
إذا لم يكن للموظف ، الذي يتلقى استحقاقات عجز مؤقتة ، أرباحًا خلال الفترة المحددة ، أو كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، عندئذ تُحسب الميزة من مبلغ الحد الأدنى للأجور.
وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" رقم 82-FZ بتاريخ 19 يونيو 2000 ، بدءًا من 1 يونيو 2011 ، كان الحد الأدنى للأجور 4611 روبل.
SDZ = (متوسط الأرباح في السنة الأولى + متوسط الأرباح في السنة الثانية) / 730)
الخطوة 4
اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، يدفع صاحب العمل مخصصات الأيام الثلاثة الأولى على شهادة عدم القدرة على العمل. في جميع الأيام اللاحقة ، يُدفع البدل من أموال صندوق التأمين الاجتماعي.
يتم دفع بدل الأمومة للأشخاص المؤمن عليهم على حساب ميزانية FSS للاتحاد الروسي من اليوم الأول للإعاقة المؤقتة.
الخطوة الخامسة
بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2011 ، قد يتجاوز مبلغ الاستحقاق بسبب العجز المؤقت عن العمل متوسط الأجر. في السابق ، لم يكن هذا ممكنًا.
الخطوة 6
أنت الآن بحاجة إلى حساب مقدار البدل اليومي للموظف. يأخذ هذا في الاعتبار مدة خدمة الموظف: حتى 5 سنوات - 60٪ ، أكثر من 5 سنوات حتى 8 سنوات - 80٪ وأكثر من 8 سنوات - 100٪ مبلغ البدل اليومي = متوسط الدخل اليومي * 60 (80 أو 100 على التوالي) / 100
الخطوة 7
حدد مقدار الاستحقاق. لهذا ، يتم ضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام على شهادة عدم القدرة على العمل.
الخطوة 8
دعنا نلخص: متوسط الأرباح اليومية = (متوسط الأرباح في عام واحد + متوسط الأرباح في عامين) / 730
البدل اليومي = متوسط الدخل اليومي * 60 (80 أو 100 ، حسب طول الخدمة) / 100
مبلغ الاستحقاق = البدل اليومي * عدد أيام المرض
