يتم تطبيق معدل التعريفة لتحديد مقدار الأجور لكل وحدة زمنية ، وفقًا لفئة التعريفة المحددة ، وهي بالساعة واليومية والشهرية. تختلف معدلات التعرفة اعتمادًا على مؤهلات العاملين في كل صناعة محددة.
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من أحد إصدارات دليل التعريفة والتأهيل وفقًا للصناعة التي تريد حساب الأجور فيها. تعرف على حجم معدل التعريفة للفئة الأولى (لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور) ، وعدد الفئات المقدمة وفقًا للاتفاقية الجماعية للمؤسسة. اكتشف ما إذا كانت هناك رسوم إضافية وأقساط مختلفة على الأسعار.
الخطوة 2
حدد معدل الموظف من أي فئة باستخدام الصيغة:
ТСn = ТС1 × ТКn ،
حيث ТСn - معدل التفريغ ؛
ТС1 - معدل تعريفة الفئة الأولى ؛
ТКn - معامل التعريفة المقابل.
لاحظ أن عامل المعدل للفئة الأولى هو دائمًا 1.
الخطوه 3
احسب الأجور بمعدلات الأجور الشهرية إذا كان وقت العمل الشهري وفقًا لجدول الموظف يتوافق دائمًا مع المعايير الموضوعة في تقويم الإنتاج.
الخطوة 4
استخدم الحساب وفقًا لمعدلات التعريفة اليومية إذا كانت مدة العمل هي نفسها كل يوم ، لكن عدد أيام العمل في الشهر يختلف عن الوضع المحدد لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام.
الخطوة الخامسة
قم بتطبيق معدلات الساعة التي تعتبر إلزامية في حسابات الرواتب في الحالات التالية:
- للعمل في ظروف صحية صعبة وضارة وخطيرة ؛
- للعمل الزائد ؛
- للعمل في النوبة الليلية ؛
- للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
الخطوة 6
تحديد سعر الساعة لعملك. هناك طريقتان لحساب ذلك. في الطريقة الأولى ، يتم تحديدها من خلال نسبة الراتب (المعدل الشهري) إلى عدد ساعات العمل في شهر معين وفقًا للتقويم. في الحالة الثانية ، بنسبة راتب الموظف إلى متوسط عدد ساعات العمل الشهرية خلال السنة التقويمية.
الخطوة 7
حدد الإجراء الخاص بحساب معدل الأجر بالساعة في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.
