تخضع حقوق والتزامات المدير ، مثل أي موظف آخر ، لقانون العمل. يتم إنهاء عقد العمل مع رئيس المؤسسة ، سواء كانت شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة مقفلة أو مفتوحة ، وفقًا للقواعد التي يحددها القانون.
تعليمات
الخطوة 1
بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم بعض جوانب علاقات العمل مع الرئيس بموجب ميثاق الشركة. لذلك ، قد تشير الوثائق التأسيسية إلى المدة التي يجب على المدير خلالها الوفاء بالواجبات الموكلة إليه. بغض النظر عن ذلك ، يحق لرئيس المنظمة (المؤسسة) الإنهاء المبكر لعقد العمل ، وإخطار المالك بقراره قبل شهر واحد.
الخطوة 2
يجب على المدير أن يكتب بالشكل المعتاد خطاب استقالة إلى اجتماع المؤسسين (المساهمين أو المساهم الوحيد أو المساهم). ينظر اجتماع المؤسسين في طلب المدير في اجتماع غير عادي ويتخذ قرارًا بشأن إقالته من منصبه وتعيين مدير جديد. ينعكس هذا في قرار أو محضر الاجتماع.
الخطوه 3
يجب على المدير المتقاعد تسليم المستندات وختم المؤسسة إلى الشخص المخول ، ووضع يديه على دفتر عمل مع سجل الفصل فيه. أسباب الفصل هي الأسباب المذكورة في الفصل 13 ، وكذلك في الفصل 43 ، المادة 278 (أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة).
الخطوة 4
تلتزم المؤسسة بإخطار سلطة الضرائب الإقليمية و Goskomstat وغيرها من المنظمات المعنية بالتغييرات التي حدثت. لإخطار مصلحة الضرائب التي تحتفظ بسجلات الكيانات القانونية ، يتم تقديم نموذج طلب خاص ، يكون فيه المدير الجديد هو مقدم الطلب. يتم توثيقه وتقديمه في غضون الإطار الزمني المحدد بموجب القانون - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ القرار بشأن تعيين مدير جديد.
الخطوة الخامسة
إذا كان المدير في نفس الوقت هو المشارك الوحيد في الشركة ، فيجب عليه اتخاذ قرار بالاستقالة وتعيين مدير جديد وإعداد ذلك كتابةً. من الناحية الفنية ، لا يختلف الإجراء عن الإجراء الموضح أعلاه. يخضع انسحاب أحد المشاركين من الشركة لمعايير قانونية أخرى.
