يمكن أن تقدم المنظمة المساعدة المالية للموظف إذا نشأ وضع مالي صعب في عائلته المرتبطة بحدث. كقاعدة عامة ، هذه هي ولادة طفل ، وفاة أحد الأقارب ، حفل زفاف ، إلخ. في هذه الحالة ، يتم تقديم الدعم المالي للموظف على أساس طوعي بقرار من الإدارة.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية. في ذلك ، يجب على الموظف توضيح سبب طلبه وإرفاق نسخ من المستندات (إن وجدت) التي تؤكد الوضع في الأسرة ، والتي تتطلب تكاليف مادية إضافية. يمكن أن تكون هذه شهادة ميلاد أو شهادة وفاة وما إلى ذلك. يتم اعتماد طلب الموظف من قبل كبير المحاسبين ورئيس الشركة ، ويتم ختم القرار الذي تتخذه الإدارة (بالدفع أو الرفض) ، بالإضافة إلى مبلغ المساعدة المادية على التأشيرة.
الخطوة 2
قم بإعداد طلب بأي شكل موقع من قبل المدير بشأن دفع المساعدة المادية لموظفك. يجب أن تشير إلى من وفيما يتعلق بما يتم تقديمه ، على أساس المستندات ، وكذلك مقدارها.
الخطوه 3
استحقاق ودفع المساعدة المالية للموظف على أساس الأمر الصادر. وفقًا للفقرة 23 والفقرة 49 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يتم أخذ مبالغ المساعدة المادية المقدمة للفرد في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح ، وبالتالي يجب أخذ هذه المبالغ في الاعتبار كجزء من المصاريف الأخرى للمنظمة (الفقرة 2 والفقرة 12 من PBU 10/99 "منظمات المصروفات").
الخطوة 4
تعكس استحقاق ودفع المساعدة المادية باستخدام الحساب 70 "الراتب". أدخل الإدخالات التالية في السجلات المحاسبية: - الخصم من الحساب 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" (الحساب الفرعي "المصروفات الأخرى") ، دائن الحساب 70 "المرتب" - تم استحقاق المساعدة المادية للموظف على أساس أمر الرئيس ؛ - الخصم من الحساب 70 "الراتب" ، الائتمان من الحساب 50 "أمين الصندوق" - تم دفع المساعدة المالية للموظف على حساب أمر نقدي.
الخطوة الخامسة
استبعاد مبلغ المساعدة المادية عند حساب ضريبة الدخل الشخصي ، لأنه وفقًا للفقرة 28 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم إعفاؤها من ضريبة الدخل الشخصي (ولكن ليس أكثر من 4000 روبل في السنة).
