يعد حساب الأجور ليوم واحد أمرًا مهمًا عند حساب أجر الإجازة والفصل والإجازة وفي حالات أخرى. مثل هذا الحساب سهل للغاية ، مع معرفة بعض القواعد.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب راتب اليوم الواحد بقسمة الراتب السنوي للموظف على 12 ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر). وفقًا لذلك ، تحتاج أولاً إلى حساب الراتب السنوي ، دون أن تنسى أنه يمكن أن يتغير - بعد اجتياز فترة الاختبار أو الترقية.
الخطوة 2
وتجدر الإشارة إلى أنه عند حساب الراتب ليوم واحد ، لا تحتاج إلا للمضي قدمًا مما يعتبر راتب الموظف بموجب العقد. على سبيل المثال ، لا يتم أخذ أقساط التأمين لمرة واحدة أو المكملات الغذائية في الاعتبار. إذا كان الموظف يكسب 50000 روبل شهريًا ، ولكن 7000 منهم يعتبرون مكملاً للطعام ، فيجب ، وفقًا لذلك ، أخذ 43000 روبل للحساب.
الخطوه 3
عند حساب الأرباح اليومية ، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المدفوعة مقابل ذلك) عندما:
1- حصول الموظف على مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين.
3. عدم عمل العامل بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب حدوث ظروف خارجة عن إرادة نفسه أو عن إرادة صاحب العمل.
4. فصل الموظف كلياً أو جزئياً من عمله (مع الاحتفاظ بالراتب أو بدونه).
الخطوة 4
مثال لحساب أجر يوم واحد للموظف براتب 50000 روبل في الأشهر الستة الأولى من العمل و 60.000 روبل في الأشهر الستة الثانية من العمل ، بشرط أن يكون 7000 روبل منها مكملًا للطعام:
1. يتم خصم 7000 من 50000. المتقاضى 43000 هو الراتب الشهري الذي تحتاج إلى المتابعة منه في الأشهر الستة الأولى من عمله.
2. يتم خصم 7000 من 60.000 يتقاضى 53.000 هو الراتب الشهري الذي يجب أن ينطلق منه في الأشهر الستة الثانية من عمله.
3. علاوة على ذلك ، من الضروري ضرب 43000 في 6 أشهر و 53000 في 6 أشهر. تتراكم المبالغ. اتضح الراتب السنوي (576000 روبل).
4. 576000 روبل مقسمة على 12. اتضح أن متوسط الراتب الشهري للسنة - 48000 روبل.
5. ثم من الضروري تقسيم 48000 على 29 ، 4. النتيجة - أجور ليوم واحد - حوالي 1633 روبل.
