يضمن امتثال المؤسسة لمتطلبات المعايير الدولية لحماية العمالة عملًا منتجًا وآمنًا لعمال هذه المؤسسة. في الآونة الأخيرة ، أولت الدولة اهتمامًا متزايدًا لحماية العمال ، والذي ثبت من خلال إدخال تغييرات كبيرة في القوانين التنظيمية والتشريعية الرئيسية لضمان سلامة الحياة في العمل.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل الأداء الناجح للمؤسسة ، من الضروري إنشاء نظام موثوق لحماية العمال منذ الدقائق الأولى من وجودها. إذا كنت مدير مؤسسة أو شخصًا آخر تشمل مسؤوليات وظيفته تنظيم حماية العمال ، فيجب أن تعرف مكونات هذا النظام حتى تتمكن من تشكيله والتحكم فيه بشكل صحيح.
الخطوة 2
إن نظام حماية العمال في المؤسسة يعني توافر الوثائق المناسبة وتنفيذ بعض الإجراءات: التوثيق هو أول شيء يجب أن تهتم به ، ويجب على الشركة تطوير واعتماد: - اللوائح الخاصة بخدمة حماية العمال ؛
- تعليمات لمراقبة الامتثال لجميع قوانين حماية العمال ؛
- برنامج لتنفيذ الإحاطة التمهيدية ؛
- خطة عمل لتحسين ظروف العمل ؛
- تقييم أماكن العمل.
الخطوه 3
يعد الفحص الطبي جزءًا لا يتجزأ من نظام حماية العمال ، والذي يسمح لك بمراقبة حالة الموظفين والحفاظ على جو صحي في المؤسسة. يجب أن يصدر رئيس المؤسسة أمرًا لضمان خضوع جميع موظفي مؤسسته لفحص طبي إلزامي (يجب أن يكون هذا فحصًا لكل موظف جديد يتم تعيينه للعمل ، وفحصًا روتينيًا لجميع موظفي المؤسسة). أيضًا ، يجب ألا تنسى أن العمال الذين يتعاملون مع ظروف عمل خطرة يحق لهم الحصول على تعويض (ملابس العمل ، منتجات الألبان ، قسائم المصحة ، إلخ).
الخطوة 4
التحكم - سيسمح لك بالاستجابة في الوقت المناسب لأي انحرافات عن القواعد وتحسين ظروف العمل.
يجب أن يكون لدى المؤسسة مجلات بها تقارير عن الرقابة على تنفيذ حماية العمال. كما يقومون بتسجيل الحوادث واختبار معرفة العمال بالسلامة.
تنظيم العمل الآمن في المؤسسة هو في المقام الأول المسؤولية المباشرة لرئيس المؤسسة. يمكنه ، بدوره ، تعيين شخص مسؤول يجب أن يوجه الموظفين ويكون مسؤولاً عن الامتثال لشروط السلامة في مكان العمل في المؤسسة. تمارس الدولة أيضًا الرقابة على مراعاة قواعد حماية العمال ، التي تقع على عاتق مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي. يسمح الامتثال والالتزام بقواعد حماية العمال من قبل فريق المؤسسة بأكمله عدة مرات لتقليل الإصابات الصناعية وتحسين إنتاجية المؤسسة ككل.
