في الوقت الحاضر ، غالبًا ما يتم إخلاء الوظائف في المؤسسات ، والتي تتميز بأجور عالية ، فضلاً عن مسؤولية كبيرة. بالنسبة للمؤسسة ، سيكون الخيار الأفضل هو نقل موظف مثبت إلى وظيفة شاغرة ، بدلاً من تعيين موظف جديد. الاختصاصي القديم على دراية بواجبات الوظيفة وكان من الممكن أن يقوم بعمل جيد معهم.
انه ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، وتفاصيل الشركة ، وختم الشركة ، والقلم
تعليمات
الخطوة 1
إذا تقدم موظف من نفس المنظمة لوظيفة شاغرة ، فعليه كتابة طلب للنقل. هو مكتوب باسم أول شخص في الشركة. يشير رئيس التطبيق إلى موضع الرئيس ولقبه وأحرفه الأولى ، بالإضافة إلى الاسم المختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية. ثم يتم كتابة منصب مقدم الطلب ، الذي يشغله حاليًا ، واسمه الأخير واسمه الأول واسم عائلته.
الخطوة 2
بعد عنوان المستند الموجود في وسط الورقة ، يقوم الموظف بإدخال محتوى التطبيق ، والذي يعبر فيه عن طلبه بنقله إلى هذا المنصب الشاغر من تاريخ معين.
الخطوه 3
في الركن الأيمن السفلي من التطبيق ، يضع الموظف توقيعه وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 4
يكتب رئيس الوحدة الهيكلية التي ظهرت فيها الوظيفة الشاغرة مذكرة إلى المدير يطلب فيها نقل هذا الموظف إلى الوظيفة الشاغرة ويبرر هذا النقل. يشير إلى اللقب والاسم وعائلة الأخصائي وإنجازاته المهنية وحالته التعليمية.
الخطوة الخامسة
يتم إرسال طلب التحويل والمذكرة إلى مدير المؤسسة لاتخاذ قرار. ثم يتم إبرام اتفاق مع الموظف على عقد العمل ، حيث يتم إدخال تغييرات في واجبات الوظيفة وحقوق الموظف. يتم توقيع الوثيقة ثنائيا.
الخطوة 6
إذا تقدم موظف من مؤسسة أخرى لشغل منصب شاغر ، فيجب أن يتلقى إخطارًا كتابيًا من المؤسسة حول إمكانية النقل. من الشركة التي يعمل بها في الوقت الحالي ، يحتاج إلى الاستقالة عن طريق كتابة خطاب استقالة فيما يتعلق بالتحويل إلى شركة أخرى.
الخطوة 7
يبرم صاحب العمل الجديد عقد عمل مع الموظف على أساس طلب التوظيف. يستثني العقد بند إنشاء فترة الاختبار. وبالتالي ، يتم قبول المواطن لوظيفة جديدة على أساس عام ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل.
