تقوم العديد من الشركات ، التي تسير شؤونها المالية بنجاح كبير ، بإصدار قروض لموظفيها. للتقدم بطلب للحصول على قرض في مؤسستك ، يجب أن تسترشد بالفصل 42 من القانون المدني للاتحاد الروسي وأن تقدم طلبًا إلى صاحب العمل مع طلب إصدار الأموال المقترضة.
انه ضروري
- - طلب؛
- - اتفافية؛
- - جواز سفر؛
- - ترتيب؛
- - تنبيه.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تخطط للحصول على قرض من مؤسستك ، فأبلغ صاحب العمل بتقديم طلب. في الطلب ، حدد اسمك بالكامل ، أو رقم القسم أو الوحدة الهيكلية ، والمسمى الوظيفي ، ومبلغ القرض ، والفترة التي تريد خلالها إعادة الأموال المقترضة.
الخطوة 2
سيتم النظر في طلبك. إذا طرح المدير القرار "المشكلة" ، فسيقوم الممثلون المفوضون للإدارة المالية بإعداد اتفاقية قرض ثنائية معك. يمكن صياغة الوثيقة في شكل مكتوب بسيط في نسختين لكل طرف (المادة رقم 808 من القانون المدني للاتحاد الروسي). عند صياغة العقد ، يجب عليك دعوة شاهدين على الأقل من بين الموظفين العاملين في مؤسستك. يتم توقيع العقد من قبل ممثل مفوض عن الإدارة المالية وأنت والشهود.
الخطوه 3
يشير العقد نفسه إلى جميع الشروط التي تم بموجبها منحك القرض والمبلغ وشروط السداد وسعر الفائدة. في بعض المنظمات ، يتم منح الموظفين قروضًا مالية بدون فوائد كمكافأة محفزة ، ولكن في حالة التأخر في العودة ، في حالة الفصل المبكر ، عندما لم يتم إرجاع جميع الأموال المقترضة بالكامل بعد ، يتم حل جميع النزاعات في المحكمة. تسترشد المحكمة بالقانون المدني وتصدر أمرًا بدفع تعويض عن التأخير في العودة ، بناءً على معدلات إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي في وقت النظر في القضية.
الخطوة 4
بعد صياغة العقد وتوقيعه ، يصدر صاحب العمل أمرًا في شكل حر مع وصف تفصيلي لمبلغ القرض وشروط السداد ويقدم إخطارًا إلى قسم المحاسبة.
الخطوة الخامسة
سيكون حجب الأموال المقترضة منك جزئيًا ، مما يؤدي إلى استقطاعات من الأجور. وفقًا للقانون المدني ، يحق لك حجز ما لا يزيد عن 50٪ من راتبك ، وبعد ذلك فقط إذا لم تكن لديك التزامات مالية تتعلق بالنفقة أو أمر تنفيذ لدفع الأموال إلى أطراف ثالثة.
