يعتمد حساب راتب الموظف على العديد من المعلمات. يتم دفع أجور العاملين في المكتب بشكل عام وفقًا لراتبهم. يتم دفع أجور العمال بما يتناسب مع حجم العمل المنجز.
انه ضروري
آلة حاسبة ، برامج المحاسبة
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يحتاج المحاسب لحساب الأجور إلى تحديد صندوق يتكون من صافي الدخل من بيع السلع أو الخدمات لمدة شهر. من المبلغ ، يجب أن تحسب على الفور رسوم الضرائب والرسوم ومعدلات المرافق وما إلى ذلك. يحق لصاحب العمل أن يأخذ حوالي 25٪ من صافي الدخل لنفسه ، وكل شيء آخر مقسم بين موظفي الشركة والعاملين. يتم احتساب أجور موظف المكتب على أساس زمني. بمعنى آخر ، من المهم حساب عدد الساعات التي قضاها الموظف في العمل. إذا كان هناك سهو دون سبب وجيه ، يحق للمحاسب سحب مبلغ الغرامة. يتم احتساب الإجازة المرضية أيضًا وفقًا لقانون العمل.
الخطوة 2
إذا كانت الشركة تفكر في المكافأة التعويضية ، فعندئذ في المرحلة التالية يحتاج المحاسب إلى عمل تقدير لنفقات الموظفين للشهر للبنزين والاتصالات الخلوية ، إلخ كل هذا يجب أن يقيد أيضًا في صندوق رواتب الموظف. لا تنسى الأقساط.
الخطوه 3
تُستحق رواتب المكافآت للموظفين لتحقيق أهداف معينة ، أو ملء الخطة بشكل زائد عن الحد أو استبدال موظف آخر ، وتُضاف أيضًا إلى كشوف الرواتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب النسبة المئوية للعمل الزائد أو عدد الأيام التي تم استبدالها لموظف آخر وضربها في متوسط الراتب اليومي. وبالتالي ، سوف تتلقى مبلغ المكافأة.
الخطوة 4
لحساب الأجور ، يجب على العامل خارج المكتب عادةً استخدام نظام الدفع بالقطعة. للقيام بذلك ، احسب كمية البضائع المنتجة. حدد تكلفة الوحدة للسلع بأسعار الجملة ، واطرح 60٪ من التكلفة وقم بتحميل المبلغ المتبقي على الموظف لكل منتج يتم إنتاجه. في حالة التغيب غير المصرح به ، يمكن لصاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، سحب الغرامات.
