إذا فقد الموظف المفصول ، في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل ، قدرته على العمل بسبب الإصابة أو المرض ، فإن الالتزام بدفع الإجازة المرضية يقع على عاتق صاحب العمل في مكان العمل الأخير. يخضع هذا الحكم للمادة 13 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ. في هذه الحالة ، يتم تحديد إجراءات احتساب مخصصات العجز المؤقت بسبب الفصل.
تعليمات
الخطوة 1
الحصول على إجازة مرضية من الموظف المفصول للدفع. وتجدر الإشارة إلى أنه من يوم استعادة القدرة على العمل فهي صالحة لمدة ستة أشهر. هذه القاعدة محددة في البند 1 من المادة 12 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ. يجب إكمال الجانب الأمامي من الورقة من قبل العامل الطبي في المؤسسة الطبية التي عولج فيها الموظف المفصول.
الخطوة 2
املأ الجزء الخلفي من الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، في العمود "ملاحظات خاصة" ، من الضروري الإشارة إلى تاريخ ورقم أمر الفصل. يتم إدخال البيانات فقط من قبل قسم شؤون الموظفين أو المدير أو المحاسب أو الشخص المسؤول ، الذي يتم تعيينه بموجب الأمر ذي الصلة.
الخطوه 3
احسب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت وفقًا لقواعد المادة 14 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً تحديد متوسط أرباح الموظف المفصول لآخر 12 شهرًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يتم تضمين جميع المدفوعات في الحساب ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية للضريبة الاجتماعية الموحدة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، من الضروري تحديد متوسط الأرباح اليومية ، بما يعادل نسبة الأرباح المحسوبة إلى عدد أيام التقويم. اضرب هذه القيمة في 60٪. حجم الإجازة المرضية يساوي ضرب هذه القيمة في عدد الأيام التقويمية التي تقع في فترة العجز المؤقت.
الخطوة الخامسة
تعيين استحقاقات العجز المؤقت في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تطبيق الموظف المفصول. يجب دفع الإجازة المرضية في اليوم التالي لتعيين البدل المحدد لإصدار الأجور في المنشأة.
الخطوة 6
تذكر أنه لا يمكن استرداد الأموال الزائدة من الموظف المفصول ، لذا تحقق من المبالغ المحسوبة بعناية. أيضًا ، لا يمكنك رفض دفع إجازة مرضية بسبب نقص الأموال من المؤسسة. في هذه الحالة ، اتصل بفرع FSS للاتحاد الروسي واحصل على الأموال اللازمة من الصندوق.
