يحق للمرأة التي تأخذ إجازة والدية الحصول على علاوة شهرية. للقيام بذلك ، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. يعتمد مبلغ البدل على متوسط أرباح الموظف خلال العامين الماضيين. علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
انه ضروري
- - كشوف تسوية لمدة 24 شهرًا ؛
- - بيان الموظف.
- - تقويم الإنتاج.
- - التشريعات الاتحادية؛
- - إجراءات الحكومة المحلية بشأن حجم الحد الأدنى للأجور ؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
بعد ولادة الطفل ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل. يقوم الأخير بإصدارها للموظف وفقًا لكشوف الرواتب. الشركة ملزمة بدفع 40٪ من متوسط دخلها للموظفة التي ذهبت في إجازة والدية. يتم احتساب البدل الشهري على أساس البيان الذي يقدم فيه الموظف طلبًا لتعيين مثل هذا المبلغ.
الخطوة 2
تحديد متوسط دخل المرأة. ستكون فترة حسابها 24 شهرًا تقويميًا. بالنسبة للعمال الذين أخذوا إجازة والدية قبل 31.12.2012 ، هناك خيار. يمكن احتساب بدل شهري للموظف حسب التشريع الساري قبل 01.01.2011 ، أو وفقًا للقانون الاتحادي رقم 343. اعتبارًا من 01.01.2013 ، لن تتمتع المرأة بهذا الحق.
الخطوه 3
وفقًا للقانون الذي كان ساريًا قبل 01.01.2011 ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق من خلال تضمين متوسط الدخل فترات عمل المرأة الفعلي ، وفترات العجز ، والإجازة الوالدية وغيرها من الحالات. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 343 لرئيس الاتحاد الروسي ، عند حساب متوسط الدخل ، سيتم تضمين فترات أداء وظيفة العمل في مؤسسة معينة فقط ، أي أن المرأة تحصل على راتب. يتم استبعاد جميع المدفوعات الاجتماعية من الحساب.
الخطوة 4
اجمع راتب الموظف عن فترة حساب متوسط الدخل والمكافآت والسفر والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة الدائمة. قسّم المبلغ المستلم على عدد أيام التقويم في عامين. عادةً ما يكون هذا 730 يومًا. ستكون النتيجة متوسط الأجر اليومي للموظف.
الخطوة الخامسة
اضرب متوسط الدخل اليومي للعامل في متوسط عدد أيام التقويم في الشهر. خذ 30.4 للقيمة الأخيرة.
الخطوة 6
اضرب متوسط الدخل الشهري بنسبة أربعين بالمائة. تحويل المبلغ المستلم إلى حساب المرأة كل شهر حتى يبلغ طفلها سنة ونصف.
الخطوة 7
يرجى ملاحظة أن متوسط الدخل يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور. إذا كانت النتيجة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقم بشحن 40٪ من القيمة المحددة.
