رحلة العمل هي نفس نوع العمل بعيدًا عن مكان العمل الرئيسي. يحتفظ الموظف بمكان عمله ويُدفع له مقابل جميع النفقات ومتوسط الدخل لجميع أيام الرحلة. تم إدخال تعديلات وإضافات جديدة على عملية تنظيم العلاقات بين المسافرين من رجال الأعمال وأصحاب العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 749 المؤرخ 13 أكتوبر 2008. حتى ذلك الوقت ، تم تعديل الأحكام الرئيسية لرحلات العمل مرة أخرى في الحقبة السوفيتية ولم يتم إلغاؤها حتى الآن ، ولكن تم توسيعها واستكمالها وتحريرها فقط.
انه ضروري
- - حساب متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا ، ما لم ينص على خلاف ذلك في التشريعات التنظيمية ؛
- - دفع الأجرة ؛
- - اليومي؛
- - دفع السكن.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للتغييرات ، يمكن أن تكون شروط رحلة العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل بالاتفاق مع الموظف المرسل. تمت إزالة الحد الأقصى لمدة 40 يومًا ولم تعد رحلة العمل التي تتجاوز هذه الفترة بمثابة نقل إلى وظيفة أخرى. بقيت القيود على الموظفين الأجانب فقط ، ولا يمكن أن تزيد مدة رحلة عملهم عن 40 يومًا خلال العام بشكل عام.
الخطوة 2
الموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل يحصل على سفر مدفوع في كلا الاتجاهين ، بدل يومي للطعام والمسكن. يجب أن ينعكس كل شيء في الأعمال القانونية الداخلية للمؤسسة. يمكنك تحديد المصاريف الأخرى المدفوعة ، بالإضافة إلى الدفع لجميع أيام رحلة العمل لفترة فاتورة خاصة ، إذا كان ذلك لا ينتهك حقوق الموظف الذي يسافر.
الخطوه 3
بناءً على التشريعات التنظيمية ، يجب أن يتم الدفع مقابل أيام رحلة العمل من متوسط الأرباح اليومية لمدة 12 شهرًا.
الخطوة 4
لحساب متوسط الأرباح اليومية ، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 12 شهرًا. يتضمن الرقم الإجمالي فقط تلك الأموال التي تم فرض ضريبة الدخل عليها. لم يتم تضمين مدفوعات المنفعة الاجتماعية في المجموع. يجب تقسيم النتيجة التي تم الحصول عليها على عدد أيام العمل في السنة ، بناءً على أسبوع عمل مدته ستة أيام ، بغض النظر عن جدول العمل المقدم في المؤسسة. يجب ضرب متوسط المبلغ اليومي المحسوب في عدد أيام العمل للرحلة.
الخطوة الخامسة
إذا كان صاحب العمل قد أصدر تعليماته للموظف الذي يسافر للقيام بمهمة خاصة ، وفي هذا الصدد ، من الضروري العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فإن الدفع يتم بمعدل مضاعف. بناءً على طلب الموظف ، يمكن أن يحصل على يوم عطلة إضافي عن كل يوم عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خلال رحلة عمل.
الخطوة 6
في حالة عدم وجود مهمة خاصة ، يتم احتساب أيام عمل المسافر ، المستحقة الدفع ، وفقًا لجدول الشركة.
الخطوة 7
بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم 12 شهرًا من الخبرة ، يجب أن يتم حساب الدفعة لرحلة عمل من الأموال المكتسبة بالفعل ، مقسومة على أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة.
