في الآونة الأخيرة ، أولت السلطات اهتماما خاصا لقضايا الخصوبة وحماية الأمومة. بأمر من رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين ، تم تقديم شهادة رأس مال الأمومة وشهادات الميلاد. تم تقديم تدابير دعم إضافية للأسر الكبيرة عند ولادة طفل ثالث وما يليه. أثرت التغييرات أيضا على رسوم الأمومة.
انه ضروري
- - معرفة متوسط الدخل للعام الماضي ؛
- - النظر في الأقساط ؛
- - آلة حاسبة؛
- - الوصول إلى الإنترنت.
تعليمات
الخطوة 1
علاوة الأمومة ، أو ما يسمى بإجازة ما قبل الولادة وبعدها ، تسمى عادة بدل الأمومة. هذه المدفوعات منصوص عليها في التشريع الروسي ، أو بشكل أكثر دقة ، بموجب القانون الاتحادي رقم 255-FZ. على وجه الخصوص ، ينص القانون على دفع الإجازة المرضية للأسابيع الأخيرة من الحمل والولادة وفترة ما بعد الولادة.
الخطوة 2
يحق للفئات التالية من النساء الحصول على إجازة أمومة: النساء الحوامل العاملات الخاضعات للتأمين الصحي الإلزامي ، وطالبات المؤسسات التعليمية الملتحقات بالتعليم بدوام كامل (بغض النظر عن شكل الدراسة - مدفوعة الأجر أو مجانية) ، والنساء الحوامل - فرد. رواد الأعمال الذين عملوا على الأقل خلال الأشهر الستة الماضية ، وخصم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي ، والنساء الحوامل في مركز توظيف السكان في مكان الإقامة.
الخطوه 3
يتكون حساب الأيام المشمولة في الإجازة المرضية من عدة ظروف: من عدد الأطفال (مع حالات الحمل المتعددة هناك أيام أكثر) ، من مسار الحمل. لذلك ، إذا كانت المرأة تتوقع طفلًا واحدًا ، فسيتم تضمينها في الإجازة المرضية قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة و 70 يومًا بعدها. في هذه الحالة ، ستشمل الإجازة المرضية 140 يومًا. في حالة الحمل المتعدد ، تشمل الإجازة المرضية 84 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقعة و 110 يومًا بعد الولادة. إجمالي 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات - الولادة المبكرة أو الجراحة ، سيتم إصدار الإجازة المرضية الأولى في المؤسسة الطبية بإجازة أخرى ، والتي بموجبها ستزيد فترة إجازة الأمومة بمقدار 16 يومًا أخرى مدفوعة الأجر.
الخطوة 4
يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة على مقدار متوسط دخل المرأة خلال العامين الماضيين (عند حساب متوسط الدخل ، لا يشمل دفع الإجازة المرضية التي حصلت عليها المرأة خلال هذه الفترة). بالنسبة للطالبات الحوامل المتفرغات للدوام الكامل ، يتم احتساب الأمومة على أساس مقدار المنحة ، بالنسبة للنساء العاملات في صفوف القوات المسلحة ، والجمارك ، ومؤسسات نظام العقوبات ، على أساس العلاوة النقدية.
الخطوة الخامسة
في الوقت نفسه ، ينص التشريع الروسي على الحد الأدنى والأقصى لحجم استحقاقات الأمومة. في عام 2017 ، الحد الأقصى للمبلغ هو 248164 روبل. مع إجازة مرضية في 140 يومًا ، 276526 روبل. مع إجازة مرضية في 156 يومًا و 343884 روبل. بإجازة مرضية مدتها 194 يومًا ؛ الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن للمرأة العاملة الحصول عليه بمناسبة ولادة طفل هو 33000 روبل.
الخطوة 6
اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، تم حساب إجازة الأمومة بشكل مختلف عن السنوات السابقة. بقرار من رئيس الاتحاد الروسي خلال عام 2011 ، هناك طريقتان لحساب إجازة الأمومة واختيار أكثرها ربحية.
الخطوة 7
يمكن حساب مدفوعات الولادة بالطريقة "القديمة" كما يلي:
يجب أن تأخذ أرباح الأشهر الاثني عشر الماضية وتقسيمها على عدد الأيام في هذه الفترة. اتضح متوسط الدخل اليومي.
الخطوة 8
يجب مضاعفة المبلغ المستلم بعدد أيام شهر الأمومة ، ويجب أن يكون إجمالي عدد الأيام 140. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ المدفوعات الشهرية يجب ألا يتجاوز 25390 روبل. إذا كانت مدة العمل في هذه المؤسسة أقل من اثني عشر شهرًا ، فسيتم أخذ متوسط الأرباح لفترة العمل.
الخطوة 9
عند الحساب ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن الإجازة المرضية ومدفوعات الإجازات غير مشمولة في الحساب ، ولكن يجب أخذ الأقساط في الاعتبار. لا يتم فرض ضريبة الدخل على هذه المدفوعات.
الخطوة 10
إذا كانت خبرة الموظف أقل من ستة أشهر ولم يعمل في أي مكان من قبل ، فسيتم احتساب أجر الإجازة على أساس الحد الأدنى للأجور ، بشرط أن يكون متوسط الدخل اليومي أكبر من الحد الأدنى للأجور / 30 يومًا.
الخطوة 11
يمكنك أيضًا حساب إجازة الأمومة بطريقة "جديدة".
أساس الحساب هو أرباح العامين الماضيين ، ولا يشمل هذا المبلغ الأموال المدفوعة لصندوق التأمين الاجتماعي. لحساب متوسط الدخل اليومي ، تحتاج إلى القسمة على 730 يومًا.
الخطوة 12
يجب ألا يتجاوز مبلغ "أجر إجازة الأمومة" 266384 روبل ، وإذا لم يكن للموظف خبرة في العمل من قبل أو كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيكون البدل 19930 روبل. يجب أن تكون خبرة العمل في مثل هذه الحالات أكثر من ستة أشهر.
الخطوة 13
قسم المحاسبة في المنظمة التي تعمل فيها المرأة ، التي تذهب في إجازة أمومة ، يجب أن تقدم الحساب "بطريقة جديدة" و "قديمة" ، وتختار المرأة ، حسب تقديرها ، خيارًا أكثر ربحية وتكتب بيان من شكل معين.
الخطوة 14
يمكن للمرأة أن تحسب بشكل مستقل استحقاقات الأمومة الخاصة بها عبر الإنترنت باستخدام آلة حاسبة إلكترونية. يمكنك العثور عليه على الإنترنت عن طريق طلب الطلب المقابل في محرك البحث في متصفحك.
الخطوة 15
على سبيل المثال ، يحتوي موقع Kontur Accounting الموجود على https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ مثل هذه الآلة الحاسبة. لحساب الأمومة عليها ، في علامة التبويب "البيانات الأولية" ، حدد البدل المطلوب. اذكر طول إجازة الأمومة. بعد ذلك ، سيتم تقديمك مع السنوات المقدرة. إذا كانت هناك فترات استبعاد خلال هذه السنوات ، فيرجى الإشارة إليها في الحقل المناسب. انقر فوق {التالي". بعد ذلك ، في صفحة جديدة ، املأ الجدول المحوري بالراتب حسب الشهر. إذا تم تطبيق معامل المنطقة ، فقد كان ذلك بدوام جزئي وأقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين. هذه البيانات مطلوبة لحساب متوسط الأرباح اليومية. ثم اضغط على زر "التالي" مرة أخرى ، وبعد ذلك سيفتح أمامك جدول بحساب استحقاقات الأمومة.
الخطوة 16
على الموقع "Firstborn. ru "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) يعتمد حساب الأمومة على متوسط الدخل لعامين تقويميين يسبقان عام المرسوم. من أجل استخدام الآلة الحاسبة المعروضة على الموقع ، حدد اليوم الأول للإجازة المرضية. ثم أدخل الراتب حسب الشهر في الحقول المناسبة. إذا لم تحصل على راتب خلال فترة معينة ، فاترك الحقل فارغًا. إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل من 246.58 روبل (أو يساوي 0) ، فسيتم إجراء الحساب على أساس المبلغ المحدد الذي يساوي 246.58 روبل. في هذه الحالة ، ستكلف إجازة الأمومة"
