تم تحديد قواعد سداد مدفوعات الحمل والولادة بموجب القانون رقم 255-FZ الصادر في 29 ديسمبر 2006. ويلتزم أرباب العمل بدفع مدفوعات عن الإجازة المرضية للحمل والولادة. يجب بعد ذلك سداد هذه الأموال من أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي. على عكس شهادة عدم القدرة على العمل العادية ، فإن FSS تسدد مدفوعات جميع الأيام من ميزانيتها.
انه ضروري
- - رسم إجازة مرضية بشكل صحيح ،
- - شهادة من مستشفى الولادة عن ولادة طفل.
- - شهادة من العيادة حول التسجيل حتى 10 أسابيع من الحمل ،
- - بيانات عن الأجور لآخر 24 شهرًا.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب شهادة العجز عن العمل بالصيغة التالية:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P ، حيث C هو الراتب الشهري ، V هو الراتب اليومي ، P هو مجموع المدفوعات على شهادة عدم القدرة على العمل.
الخطوة 2
يتم إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة لمدة 140 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر بنسبة 100٪. إذا كانت تجربة التأمين أقل من 24 شهرًا ، يتم إجراء الحساب بناءً على الأرباح الفعلية.
الخطوه 3
إذا عملت موظفة لمدة 24 شهرًا لدى أرباب عمل مختلفين ، فيجب عليها إحضار شهادة أجور من أماكن عملها السابقة إلى قسم المحاسبة.
الخطوة 4
إذا تبين أن تكلفة يوم واحد عند حساب الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم دفع الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2014 ، كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل. يضاف المعامل الإقليمي الحالي (إن وجد) إلى هذا المبلغ.
الخطوة الخامسة
وفقًا لشهادة من العيادة ، بالإضافة إلى مدفوعات الحمل والولادة ، يتم دفع بدل التسجيل المبكر في العيادة.
الخطوة 6
يجب تسليم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ الإغلاق.
