يُدفع البدل للمرأة عن الحمل والولادة وحتى بلوغ الطفل سنة ونصف. يعتمد حساب دفع المزايا على متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. إذا كانت المرأة قبل ولادة طفلها الثاني في إجازة لرعاية الطفل الأول حتى عام ونصف ، فيمكن إجراء الحساب بناءً على أشهر العمل السابقة. بدل رعاية الطفل 40٪ من متوسط الدخل. إذا كانت المرأة غير قادرة على رعاية الطفل ، فيمكن لوالد الطفل أو الأقارب المقربين أخذ إجازة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب بدل رعاية الطفل الثاني حتى بلوغه سنة ونصف من اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة. مبلغ المخصص 40٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. متوسط الدخل لا يشمل المزايا الاجتماعية ، والتي تشمل مدفوعات الإجازات المرضية. يتم أخذ المبلغ المدفوع بالكامل وقسمته على 730. هذا هو متوسط المبلغ اليومي. يتم ضربه في متوسط عدد الأيام الشهري ، أي 30 ، 4. المبلغ المستلم سيكون مساويًا للبدل الشهري. عند رعاية طفلين أقل من عام ونصف ، يتم مضاعفة هذا المبلغ.
الخطوة 2
إذا كانت المرأة لم تعمل قبل ولادة طفلها الثاني ، ولكنها كانت في إجازة لرعاية الطفل الأول حتى عام ونصف ، فإن الوقت الذي عملت فيه المرأة يؤخذ على أنه فترة الفاتورة. يتم حساب البدل بالطريقة المذكورة أعلاه.
الخطوه 3
إذا عملت المرأة لمدة تقل عن 24 شهرًا ، فيُحسب البدل من متوسط الدخل لساعات العمل الفعلية. لا يمكن أن يكون بدل الطفل الثاني أقل من 4388 ، 67 روبل بالإضافة إلى المعامل الإقليمي. إذا كان مبلغ الاستحقاق ، المحسوب على أساس متوسط الدخل ، أقل ، فيجب دفع المبلغ المحدد.
الخطوة 4
تتوفر مزايا رعاية الأطفال والأمومة من جميع أرباب العمل حيث كانت المرأة تعمل. لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لحساب الفوائد أعلى من 465 ألف روبل في السنة. بمعنى ، يجب إجراء الحساب بقسمة 930 ألف روبل على 730 وضربها في 30 ، 4.
