لدى المحاسبين سؤال دائم - كيفية حساب مزايا الإجازات المرضية بشكل صحيح ، مع مراعاة جميع التغييرات الأخيرة ، وعدم تفويت أي شيء. ويتم إجراء التغييرات في الحسابات سنويًا على الأقل. سيكون من المفيد التعرف على إجراءات حساب الإجازة المرضية في عام 2011 لكل واحد منا.
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة أنه منذ عام 2011 ، لحساب مزايا الإجازة المرضية ، يأخذون متوسط راتب الموظف لآخر عامين من العمل ، وليس لمدة عام ، كما كان من قبل. اتضح أن أولئك الذين لم يعملوا لمدة عامين سيحصلون على أقل من أولئك الذين عملوا دون انقطاع. إذا حصل الموظف على زيادة في الراتب منذ عام واحد ، فسيحصل على أقل من الذي يكسبه باستمرار ، ولكن لمدة عامين.
الخطوة 2
عند حساب الإجازة المرضية ، ضع في الاعتبار أنه يتم الآن أخذ جميع أيام السنة في الاعتبار ، وليس أيام العمل فقط. في السابق ، لتحديد مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية ، كان من الضروري تقسيم الراتب السنوي على عدد أيام العمل. والآن يتم تقسيمها على عدد أيام التقويم للسنتين الماضيتين (730) سابقًا: الراتب * 12 (شهرًا): 260 (يومًا) = تكلفة يوم عمل واحد ؛
الآن: الراتب * 24 (شهرًا): 730 (يومًا) = تكلفة يوم عمل واحد ؛
تكلفة يوم عمل واحد * عدد الأيام الفائتة بسبب المرض = مبلغ الإجازة المرضية.
الخطوه 3
لا تنس أن هناك حدًا أعلى للأجور ، وهو مقبول لحساب مزايا الإجازة المرضية ويساوي 415 ألف روبل سنويًا أو 34583 روبل شهريًا. في الوقت نفسه ، تعتمد مدفوعات العجز المؤقت ، كما في السابق ، على طول مدة الخدمة. سيتم استلام الحد الأقصى للدفعة لمن عملوا لأكثر من 8 سنوات خبرة العمل لأكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط الأجر لمدة عامين ؛
خبرة العمل 5-8 سنوات - 80٪ من متوسط الأجر لمدة سنتين ؛
خبرة عمل أقل من 5 سنوات - 60٪ من متوسط الأجر لمدة سنتين.
الخطوة 4
إذا لم تكن قد عملت لمدة عامين ، فقد عثرت الآن على وظيفة ، وبعد العمل لمدة أسبوع ، مرضت ، فسيتم محاسبتك على مزايا الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور - 4330 روبل.
