في عام 2018 ، يمكن للمواطنين العاملين الاعتماد على المؤشرات التقليدية للإجازات المرضية.
سيزداد التغيير في حجم الإجازة المرضية ، المستحقة من صاحب العمل إلى المواطنين العاملين ، في عام 2018. هذا بسبب التغيير في فترة الفوترة: الآن ستأخذ الحسابات في الاعتبار 2017-2016 ، وليس 2015-2016.
عند حساب الإجازة المرضية ، عليك التركيز على الحد الأقصى للأرباح السنوية التي يدفع من خلالها صاحب العمل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2017 ، بلغ 755 ألف روبل ، وفي عام 2016-715 ألف روبل. بعد أن تتجاوز أرباح الموظف الحد المحدد ، لا يتم تحصيل الاشتراكات وهذا لا يؤثر على الزيادة في حجم الإجازة المرضية.
ويحسب الحد الأقصى للإجازة المرضية لعام 2018 على النحو التالي: (755،000 + 715،000) / 24 شهرًا. يتم تحديد القيمة القصوى للأرباح اليومية لحسابها بمبلغ 2017 ، 8 روبل. إذا كان متوسط الدخل اليومي أعلى ، فلن يظهر في الحسابات اللاحقة.
سيكون الحد الأقصى للإجازة المرضية الشهرية في عام 2018 هو 61375 روبل. هذا يعني أنه بغض النظر عن المبلغ الذي يتقاضاه الموظف في حالة مرضه ، فإنه سيحصل على تعويض إجازة مرضية مع مراعاة الحد المعين. مقارنة بعام 2017 ، في عام 2018 ، ستزداد الإجازات المرضية للموظفين ذوي الأجور المرتفعة بمقدار 3542 روبل.
من يمكنه الاعتماد على الحد الأقصى لمعدل الإجازات المرضية؟ من أجل الحصول على الحد الأقصى للإجازة المرضية ، يجب أن تحصل على أرباح في عام 2017 تبلغ حوالي 63000 روبل. شهريًا وفي عام 2016 - 60.000 روبل. يجب أن يكون هذا هو الراتب الرسمي بموجب عقد العمل الذي يدفع صاحب العمل اشتراكاته في صندوق التأمين الاجتماعي بحسن نية.
تؤخذ خبرة الموظف أيضًا في الاعتبار: من أجل الحصول على تعويض بنسبة 100 ٪ ، يجب أن يكون لدى الموظف خبرة 8 سنوات على الأقل. إذا كان قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فإن المعامل هو 0.8 ، إذا كان أقل - 0.6.
