من أكثر الطرق شيوعًا لخفض ضرائب الأجور العثور على وظائف بأجور "رمادية" (أجور منخفضة ، تكملها علاوات كبيرة) أو "سوداء" (بدون تسجيل). ومع ذلك ، يسعى الكثيرون قانونًا إلى خفض الضرائب على الأموال المكتسبة.
تعليمات
الخطوة 1
أحد أبسط الطرق وأكثرها شيوعًا هو الخصم الضريبي القياسي. يحق لجميع المواطنين العاملين خصم 400 روبل حتى يتجاوز إجمالي الدخل من بداية العام 20000 روبل. يمكن لبطل الاتحاد السوفياتي والاتحاد الروسي المطالبة بخصم 500 روبل. يمكن للموظفين الذين لديهم أطفال قاصرين الاعتماد على خصم 600 روبل. علاوة على ذلك ، يتم خصم 600 روبل لكل طفل حتى يتجاوز إجمالي الدخل من بداية العام 40000 روبل. يُعزى أكبر خصم بقيمة 3000 روبل إلى معاقي الحرب وأولئك الذين عانوا من كارثة تشيرنوبيل.
الخطوة 2
يمكن للمواطن الحصول على خصم ضريبي واحد فقط. لذلك ، يتم تحديد الأكبر على الإطلاق. يتم كتابة بيان في قسم المحاسبة في مكان العمل ويتم إرفاق المستندات المقابلة به: شهادة بطل اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الاتحاد الروسي ، وشهادات ميلاد الأطفال ، وما إلى ذلك. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في وظيفة أخرى ، فلا يحق لصاحب العمل الثاني الخصم. إذا قام الموظف بدمج عدة مناصب في نفس المنظمة ، فإن الخصم ينطبق على كل دخله.
الخطوه 3
هناك طريقة أكثر صعوبة لتقليل ضرائب الرواتب وهي إبرام عقد لتقديم خدمات مقابل رسوم. تدخل الشركة في مثل هذا الاتفاق مع موظف سبق له التسجيل كرجل أعمال فردي بنظام ضرائب مبسط. في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف دفع ضريبة واحدة بنسبة 6٪ ، بدلاً من 13٪ (ضريبة الدخل على الراتب العادي) بالإضافة إلى 150 روبل شهريًا في رسوم التأمين لتأمين المعاش الإجباري. من جانب صاحب العمل ، فإن مثل هذه الاتفاقية مفيدة أيضًا لأنها يمكن أن تتضمن مثل هذه البنود التي لا يمكن تحديدها في عقد العمل العادي. على سبيل المثال ، مدة العقد لتقديم الخدمات المدفوعة ومسؤولية الموظف عن الإنهاء المبكر للعقد.
الخطوة 4
وفقًا للمادة 241 من قانون الضرائب ، لا يحق للشركة الحصول على معدل ثابت للضريبة الاجتماعية الموحدة (UST) ، ولكن يحق لها الحصول على معدل تنازلي - كلما ارتفع الراتب ، انخفض المعدل. ومع ذلك ، من أجل تطبيق الانحدار ، يجب أن يكون لدى الشركة عدد كافٍ من الموظفين ذوي الأجور المرتفعة. ومن أجل استخدام هذا المخطط ، تم تسجيل شركة أخرى ، يتم تحويل جميع المتخصصين ذوي الرواتب العالية إليها. يتم تحويل الأموال من الشركة الرئيسية إلى هذه الشركة كدفعة مقابل خدمات مختلفة: الإدارة والتسويق ، إلخ.
