لحساب معدل التعريفة ، يجب أن يسترشد المرء بخطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي. يتم حساب معدل الأجر بالساعة للعمل الليلي ، والعمل بنظام المناوبات ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع.
تعليمات
الخطوة 1
للدفع مقابل العمل في شهر معين ، اقسم الأجر على عدد ساعات العمل في ذلك الشهر ، وستحصل على معدل الأجر بالساعة. على سبيل المثال ، إذا لم يعمل الموظف طوال شهر العمل بالكامل ، فسيتم ضرب عدد ساعات العمل الفعلية في معدل أجر الشهر المحسوب.
الخطوة 2
العمل ليلاً من الساعة 10 مساءً حتى 6 مساءً يتقاضى أجرًا أعلى بنسبة 20٪ على الأقل من معدل الأجور العادي. قد تحدد التشريعات التنظيمية للشركة بدلًا مختلفًا لساعات العمل الليلية ، ولكن ليس أقل من 20٪ بناءً على معدل الأجر بالساعة.
الخطوه 3
للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، يتم دفع ضعف معدل الأجور أو إعطاء يوم عطلة إضافي.
الخطوة 4
غالبًا ما يحسب المحاسبون متوسط معدل الأجر السنوي أو متوسط المعدل الفصلي.
الخطوة الخامسة
لحساب متوسط معدل الأجر السنوي ، يجب ضرب مبلغ الأجر في 12 وقسمته على عدد ساعات العمل في سنة الفاتورة.
الخطوة 6
إذا كان من الضروري حساب متوسط معدل الأجر ربع السنوي ، فيجب ضرب راتب الأجر بمقدار 3 وقسمته على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة.
الخطوة 7
عند الدفع للمعالجة ، يتم أخذ وقت العمل المتراكم في فترة الفاتورة في الاعتبار. يتم دفع العمل الإضافي بمعدل أجر مضاعف فقط إذا تجاوزت ساعات العمل لهذا الموظف ساعات العمل الملخص في شهر الفاتورة. بمعنى ، يجب إجراء الحساب في نهاية فترة الفاتورة.
الخطوة 8
إذا كان الموظف غالبًا ما يغادر في إجازة مرضية أو لا يحسب المقدار المحدد للوقت الملخص ، فيجب أن يتم الدفع على أساس متوسط معدل الساعة المحسوب لمدة 12 شهرًا.
