تعتبر عطلة الشركة حافزًا قويًا لتشكيل فريق ودود وثقافة الشركة. عيد ميلاد الشركة هو ثاني أهم عطلة بعد العام الجديد ، والتي ينتظرها جميع الموظفين. يمكن أن تكون نقطة البداية لشركتك هي تاريخ تسجيل الشركة أو يوم العطلة المهنية للصناعة.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك تحديد يوم الشركة لموظفي شركتك فقط. هذا هو أكثر أشكال العطلة خلف الكواليس ، حيث سيتم بناء كل شيء على أساس التفضيلات الحالية للفريق في المكان ، واختيار وسائل الترفيه والأطباق الشهية. بالإضافة إلى الموظفين بدوام كامل ، قد يكون عدد المدعوين إلى عيد ميلاد الشركة شركاء للشركة في كلا الاتجاهين - الموردين والمشترين ، وهذا بدوره سيكون بمثابة إعلان وعلاقات عامة في الحدث. بعد ذلك ، لن يصبح عيد ميلاد الشركة مجرد أداة تحفيزية للموظفين ، بل سيكون أيضًا فرصة لإثبات رفاهية المشروع ونجاحه واستقراره.
الخطوة 2
يوم الشركة هو حدث يتكرر من سنة إلى أخرى ، بغض النظر عن مبدأ اختياره والضيوف المجتمعين هناك. لذلك ، من المهم مراعاة التقاليد القائمة بالفعل ، فليس من الضروري على الإطلاق ترتيب بعض العروض الساحرة على حساب احتياجات العمل. مجرد التفكير مليا في سيناريو الحدث الخاص بك. في هيكل العطلة ، من المهم جدًا توفير إجراء تشارك فيه في نفس الوقت جميع المشاركين الذين تجمعوا في عيد ميلاد الشركة. يمكن أن يكون هذا إطلاق بالونات في السماء ، وغناء نشيد الشركة ، وكسر مزامير الشمبانيا. إن عملية الوحدة ذاتها والحفاظ على روح الشركة مهمة.
الخطوه 3
تتمثل الخطوات التالية في اختيار مكان للاحتفال ، وإعداد برنامج ترفيهي ، والتقاط زينة العيد للحدث ، وما إلى ذلك. العناصر مهمة ، لكنها أسهل في التنفيذ.
الخطوة 4
بعد اختيار الوقت والمكان ، ابدأ في إرسال الدعوات وفقًا لقائمة المدعوين. يمكنك شراء دعوات ورقية منتظمة. أو يمكنك إظهار خيالك وإعداد الدعوات حسب موضوع العطلة أو اتجاه الشركة.
