تكمن صعوبة التقدم لشغل منصب مدير ، وهو مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة ، في حقيقة أنه يجب عليه تعيين نفسه لهذا المنصب ، وفي الواقع ، إبرام عقد عمل مع نفسه. بالنسبة للكثيرين ، تبدو هذه الحالة سخيفة ، لكنها قانونية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد للشركة ، فإنه يعيّن نفسه لهذا المنصب بقرار منفرد. يمكن العثور بسهولة على نموذج نموذجي لهذا المستند على الإنترنت.
إذا كان عدد المؤسسين اثنين أو أكثر ، فإن التعيين يكون رسميًا بقرار من اجتماعهم العام على قدم المساواة مع الوثائق التأسيسية الأخرى للمؤسسة (قرار بشأن إنشائها ، عقد التأسيس ، وما إلى ذلك).
يمكن أيضًا العثور على أمثلة لمثل هذه المستندات بسهولة على الإنترنت. عند البحث ، يجب إعطاء الأفضلية لمواقع المعلومات والأنظمة القانونية (على سبيل المثال ، "مستشار" و "ضامن") ، قد تكون العينات الضرورية موجودة أيضًا على موارد الشركات التي تقدم خدمات لتسجيل الشركات.
الخطوة 2
المرحلة التالية هي إبرام عقد عمل من قبل المدير ، والذي يوقعه من كلا الجانبين. يعتبر الكثيرون هذه النقطة مثيرة للجدل ، ولكن في الواقع كل شيء يتناسب مع حدود المجال القانوني.
علاقات العمل حاضرة بشكل لا لبس فيه ، وصاحب عمل المدير ليس هو نفسه ، ولكن المنظمة التي أنشأها ، والتي يحق له توقيع المستندات نيابة عنها بقرار من المؤسسين (أو شخصه الوحيد ، إذا كان مؤسس وحده وهذا هو نفسه). لذلك ، في الواقع ، ليس هناك حادث قانوني.
يمكن أيضًا العثور على نموذج عقد توظيف الرئيس التنفيذي عبر الإنترنت.
الخطوه 3
بناءً على عقد العمل ، يصدر المدير أمرًا بتسجيل نفسه في هذا المنصب. الوضع هنا هو نفسه: فهو يعيّن نفسه في المنظمة بصفته صاحب العمل الخاص به ، ولديه كل الأسباب لوضع التوقيعات نيابة عنها - بما في ذلك الأمر المتعلق بتسجيله في الولاية.
الخطوة 4
إن الوتر النهائي لإجراءات شؤون الموظفين هو الدخول في سجل عمل المدير لسجل التوظيف. إذا لم يكن هناك أي شخص آخر للقيام بذلك (بما في ذلك عندما لم يتم تعيين الشخص المسؤول عن ذلك بعد ولم يتم تعيينه أو من المفترض أن يكون موظفو الشركة مقيدين على الأقل في البداية بوحدة واحدة - من قبل المدير المؤسس نفسه) ، يدخلها بنفسه.
