يجب أن يكون كل مواطن سليم البدن قد خضع لإجراءات الفصل. الفصل هو عملية شاقة تهدف إلى إنهاء العلاقة بين الموظف (المتخصص) وصاحب العمل. خلال هذه الفترة الزمنية ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية مع مرؤوسه السابق الآن.
انه ضروري
جدول التوظيف ، جدول الإجازات ، الآلة الحاسبة ، بيانات الأجور المدفوعة للعام الماضي
تعليمات
الخطوة 1
احسب راتب الموظف لآخر فترة عمل. يجب على صاحب العمل دفع الراتب عن فترة العمل الفعلية من تاريخ آخر راتب حتى لحظة الفصل. من الضروري مراعاة أيام الإجازة والإجازة المرضية وأيام الإجازة والغياب والأيام الأخرى (المناوبات) التي لم يظهر فيها الموظف (المتخصص) في مكان العمل.
الخطوة 2
تحديد مبلغ التعويض للموظف المفصول: يحتاج صاحب العمل إلى حساب مبلغ التعويض عن الإجازات والإجازات غير المستخدمة. لحساب هذه المعلمة ، يتم أخذ خبرة الموظف ، وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، ولكن المستحقة ، وعدد أيام (الورديات) التي عملت في السنة في الاعتبار.
الخطوه 3
احسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف - يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة الإضافية كما هو مطلوب بموجب القانون. في حالة تصفية مؤسسة أو في حالة تخفيض عدد الموظفين في المنظمة ، يقدم صاحب العمل مدفوعات تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري. يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن شروط توظيف الموظف المفصول.
الخطوة 4
احسب متوسط الدخل الشهري للموظف بالإضافة إلى أن صاحب العمل يحتاج إلى دفع مبلغ يساوي متوسط الدخل الشهري للشهرين التاليين بعد الفصل أو حتى لحظة التوظيف الرسمي.
الخطوة الخامسة
اجمع جميع المبالغ المستلمة. يجب أن تتم جميع المدفوعات في الإطار الزمني المحدد بموجب القانون ، ولا سيما قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل المبرم مع الموظف. يتم تحديد توقيت التسوية مع الموظف المفصول بالتفصيل في المادة 140 من قانون العمل لروسيا ، وتنظم المادة 178 من قانون العمل في روسيا مبلغ إنهاء الخدمة والمزايا الأخرى. يمكن سداد الدفعات دفعة واحدة أو في أجزاء منفصلة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
