خلال فترة الاختبار ، يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف الجديد إما بناءً على طلبه أو بمبادرة من صاحب العمل. ينص قانون العمل على إجراء مبسط يسمح لك بإصدار فصل في 3 أيام.
الفصل بمبادرة من صاحب العمل
يمكن أن تختلف فترة الاختبار من 1 إلى 6 أشهر ، كل هذا يتوقف على سياسة الشركة والموقف المحدد. يتم احتساب الوقت من تاريخ التوظيف المحدد في طلب الموظف ، ويجب الإشارة إلى مدة فترة الاختبار في عقد العمل. إذا كانت نتائج عمل الموظف الجديد غير مرضية ، يجوز إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة من صاحب العمل. يتطلب نظام الفصل المبسط خلال هذه الفترة الامتثال للإجراء الوحيد - إصدار إشعار للموظف بشأن إنهاء عقد العمل. يجب أن يكون الإشعار:
- مكتوبة ؛
- صدر في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل المزعوم ؛
- مصدق بالتوقيع الشخصي للموظف.
يشير إشعار الفصل إلى سبب وتاريخ إنهاء العقد. لا يمكنك فصل موظف إذا كان في إجازة مرضية أو في إجازة. إذا علمت المرأة بالحمل أثناء فترة الاختبار ، يُحظر فصلها من العمل بمبادرة من صاحب العمل. وينطبق هذا أيضًا على الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن 1 ، 5 سنوات.
إذا لم يتم تحديد وقت فترة الاختبار في عقد العمل ، فيُعتبر أنه تم قبول الموظف دون شروط إضافية ولا يمكن فصله بموجب المخطط المبسط. يجوز استئناف قرار المدير الذي أنهى العمل بمبادرة منه دون سبب وجيه في المحكمة.
إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف
تسمح فترة الاختبار للموظف بإلقاء نظرة فاحصة على مكان العمل الجديد ، وتقييم إمكاناته وقدراته الخاصة. إذا بدت الوظيفة الجديدة غير مناسبة ، فمن المتصور إنهاء العقد بمبادرة من الموظف. يمكن القيام بذلك أيضًا بطريقة مبسطة. من الضروري تقديم طلب موجه إلى رئيس الشركة. تم إعداده في شكل حر ؛ أسباب الفصل غير مطلوبة. يتم التصديق على الإخطار بتوقيع الموظف.
يمكن تقديم الطلب شخصيًا أو إرساله بالبريد المسجل مع الإخطار. بعد انتهاء التاريخ المحدد في الإشعار ، يمكن للموظف اعتبار نفسه خاليًا من الالتزامات وعدم الذهاب إلى مكان العمل. يمكن تقديم الإشعار أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. في يوم إنهاء عقد العمل ، يجب إعطاء الموظف حسابًا كاملاً ودفتر عمل مع ملاحظة الفصل (المادة 77 ، الجزء 1 ، البند 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كان الموظف مسجلاً ، لكنه قرر عدم مباشرة مهامه ، لأنها لا تناسبه ، فقد يُلغى العقد. في هذه الحالة ، لا يتم إدخال في دفتر العمل ، ويعتبر عقد العمل غير منتهي.
هل من الممكن أن ترفض دون العمل
تنص المادة 71 من قانون العمل على أنه لا يجوز فصل الموظف إلا بعد إنذار كتابي. يتم تحريره وإصداره مقابل التوقيع قبل ثلاثة أيام من تاريخ الانتهاء المتوقع للعقد. في هذه الأيام ، يجب أن يعمل الموظف كالمعتاد ، بعد إنهاء العقد ، سيتقاضى راتبًا عن كامل الفترة حتى تاريخ الفصل.
في بعض الحالات ، قد يتم إعطاء تحذير مسبقًا ، مما يتطلب أسبوعين من العمل. ومع ذلك ، إذا لم ينص العقد على هذه الشروط ، يحق للموظف الرفض والاستقالة بناءً على طلبه. في هذه الحالة ، يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 3 أيام. بالاتفاق المتبادل ، يمكن إنهاء العقد على الفور.
إذا قدم الموظف ، خلال فترة الاختبار ، طلبًا للفصل بمحض إرادته ، فيمكنه أن يشير فيه إلى أي فترة يكون فيها من المرغوب فيه إنهاء العقد. المدة القانونية الدنيا هي 3 أيام ، والحد الأقصى محدد بشروط فترة الاختبار. يجدر النظر في أنه بعد إنهائه ، من الضروري إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الفصل المقترح.
