الإجازات محددة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بغض النظر عما إذا كانت تسري في الموعد المحدد أو أن صاحب العمل ينجذب للعمل لتلبية احتياجات الإنتاج ، يجب أن يتم دفع أجرهم مرتين أو منحهم يوم راحة إضافي. يشار إلى ذلك في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لا يعمل وفقًا للجدول الزمني ، فمن الممكن إشراكه في العمل في أيام العطلات فقط بموافقة كتابية. دفع ضعف متوسط الراتب اليومي أو معدل الأجر. إذا أراد الموظف الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من الدفع المزدوج ، فيجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة بمبلغ واحد من متوسط الراتب اليومي أو معدل الأجر بالساعة.
الخطوة 2
يحتاج هؤلاء الموظفون الذين يعملون وفقًا لجدول زمني متدرج أيضًا إلى دفع ضعف مبلغ أجورهم أو الحصول على يوم عطلة إضافي.
الخطوه 3
يجب أن يحصل العمال العاملون من الإنتاج على ضعف مبلغ الإنتاج أو بمفردهم ومنحهم يوم راحة إضافي.
الخطوة 4
إذا كان الموظف يتقاضى راتباً ولم يشارك في العمل في أيام الإجازات ، ولكنه كان مستريحًا ، فلا يتم تخفيض مبلغ الراتب. عند العمل في عطلة ، يجب إجراء الحساب بقسمة الراتب على العدد الفعلي لأيام العمل في الشهر وضربه في اثنين. أو اقسم الراتب على العدد الفعلي لساعات العمل في الشهر ، واضربه في عدد ساعات العمل في أيام العطل ، واضربه في اثنين. أو قدم عددًا متساويًا من أيام الراحة الإضافية. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على عطلات يناير ، عندما يكون عدد أيام العمل في الشهر أقل بكثير.
