يتم تنظيم الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بموجب المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يمكن المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات إلا كملاذ أخير ، إذا نشأت ظروف خاصة أو استثنائية وفقط بموافقة خطية من الموظفين أنفسهم. ولكن هناك حالات يمكن فيها لصاحب العمل الانخراط بشكل قانوني في العمل دون موافقة كتابية. كما ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انه ضروري
آلة حاسبة أو جهاز كمبيوتر مع برنامج 1C
تعليمات
الخطوة 1
الإجازات محددة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيام الإجازة هي تلك الأيام التي يحددها جدول العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني متداخلة ، فلا يعتبر السبت والأحد أيام عطلة. بالنسبة للموظفين الذين لديهم أسبوع عمل مدته 5 أيام ، تعتبر أيام العطلة السبت والأحد ، مع أسبوع عمل من 6 أيام - الأحد. تعتبر جميع العطلات الروسية أيام عطلة للجميع ، بغض النظر عن الجدول الزمني ، لذلك ، وفقًا للمادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب دفع مبلغ مضاعف ، حتى لو كان الموظف يعمل في هذه الأيام وفقًا له. الجدول الزمني الخاص.
الخطوة 2
إذا كان الموظف يتلقى راتباً مقابل العمل لسداد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، فاحسب تكلفة يوم عمل واحد في الشهر الحالي ، واضرب في عدد أيام العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، واضرب في 2. يمكنك أيضًا احسب تكلفة ساعة واحدة في الشهر الحالي بقسمة الراتب على عدد ساعات العمل في شهر معين. اضرب الرقم الناتج في مقدار ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، واضرب في 2. بدلاً من الأجر المزدوج ، يمكن للموظف الاستفادة من يوم عطلة إضافي. في هذه الحالة ، ادفع مبلغًا واحدًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
الخطوه 3
إذا تلقى موظف أجرًا بالقطعة لعمله ، فاحسب العمل المنجز واضرب التكلفة في 2. يمكنك دفع ضعف معدل القطعة عن طريق حساب متوسط تكلفة يوم عمل واحد في الشهر الحالي.
الخطوة 4
إذا كان الموظف يتلقى معدل أجر بالساعة لعمله ، فاضرب عدد ساعات العمل في معدل الأجر واضرب في اثنين لدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
الخطوة الخامسة
يتم هذا الحساب وفقًا لقانون العمل. في اللوائح الداخلية للشركة ، يمكنك تعيين قواعد حساب أخرى ، على سبيل المثال ، الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بمعدل ثلاثة أضعاف. والأهم أن هذا لا يتعدى على مصالح الموظفين ، ويجب ألا تقل المدفوعات عن ضعف المبلغ.
