العمل في عطلة نهاية الأسبوع ليس من غير المألوف اليوم. وبالنسبة للكثيرين ، لم يعد هناك فرق بين يوم العمل في أيام الأسبوع أو يوم السبت ، الأحد. وقليل من الناس الآن يتذكرون أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع يجب أن يُدفع بطريقة مختلفة تمامًا عن أيام العمل العادية.
تعليمات
الخطوة 1
من المربح العمل في يوم عطلة مع صاحب عمل يضع كل شيء وفقًا للقانون. في الواقع ، وفقًا للمادة 153 من قانون العمل الروسي ، فإن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة يتقاضى أجرًا مضاعفًا على الأقل. وهذا ينطبق على أي شكل من أشكال تسجيل الموظف في المؤسسة. على سبيل المثال ، يجب أن يحصل العمال بالقطعة على أجر يوم إجازتهم يساوي ضعف معدلات العمل بالقطعة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم أجر بالساعة ، يجب ضرب كل وقت العمل في 2. يحق للموظفين الذين يتقاضون رواتب الحصول على جزء إضافي من الراتب بمعدل يوم واحد.
الخطوة 2
لكن هذا الخيار ممكن أيضًا مع الموظف ليوم إجازة في العمل. يمكنه أن يأخذ يوم إجازة بدلاً من أن يقضي. في هذه الحالة تُدفع الأجور على أساس يوم عمل واحد. ومع ذلك ، فقد تسبب هذا الحكم في الكثير من الجدل. بعد كل شيء ، يمكن للموظف ، على سبيل المثال ، العمل من 3 إلى 4 ساعات فقط في عطلة نهاية الأسبوع ، ويتم منحه يوم راحة كامل مدته 8 ساعات.
الخطوه 3
بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع في وقت رحلة العمل ، هناك بعض التفاصيل الدقيقة للدفع مقابل وقت العمل. إذا تم إرسال شخص إلى مؤسسة ، في اللوائح الداخلية التي تحدد العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يتم دفع بدل الإقامة اليومي بالمبلغ المعتاد. إذا كان الغرض من رحلة العمل هو العمل بالضبط في عطلات نهاية الأسبوع ، فيجب دفع نفقات المسافر ، كما هو الحال عند العمل يوم السبت ، الأحد في عمله.
الخطوة 4
إذا تهرب صاحب العمل من الوفاء بالتزاماته تجاه الموظفين ، فيحق لهذا الأخير كتابة إفادة ضده إلى مفتشية حماية العمال مع طلب حلها. إذا كان من الممكن ، وفقًا لنتائج المراجعة ، إثبات أن مالك الشركة انتهك القانون بانتظام ، فسيتعين عليه دفع غرامة للعمال وغرامة كبيرة للدولة.
