الإجراء نفسه ، الذي يتعلق بتعليق أنشطة الشركة ، غير منصوص عليه في التشريعات الحالية في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد عقوبات على الوقت الذي لا تعمل فيه المؤسسة بالفعل ، بشرط الوفاء بجميع المواعيد النهائية لتقديم التقارير.
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ بتسريح العمال. أصعب حالة في هذه الحالة هي تنفيذ مثل هذه الإجراءات ، عندما لا يقتصر موظفو المؤسسة على حضور كبير المحاسبين والمدير (وفقًا للقانون ، يحق لهذه الوظائف الجمع بين نفس الشخص ، بما في ذلك مؤسس الشركة نفسه). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التقليص هو الخيار الأكثر تكلفة للانفصال عن موظفي الشركة. من الممكن أيضًا استخدام خيار حل وسط - فصل الموظفين باتفاق الطرفين.
الخطوة 2
لا تستخدم خيارات مثل الفصل القسري "بمحض إرادتك" ، على سبيل المثال ، للإجازة غير مدفوعة الأجر أو نوع من انتهاك نظام العمل. ستعتبر هذه الإجراءات غير قانونية.
الخطوه 3
في المقابل ، ليس من السهل أيضًا التعامل مع كبير المحاسبين ورئيس الشركة (أو كلاهما في شخص واحد ، إذا تم الجمع بين الوظائف). هذه المواقف ، في حين أن الشركة موجودة وفقًا للوثائق ، يجب إغلاقها. في هذه الحالة ، عند تغيير المدير ، يجب عقد اجتماع عام للمؤسسين. في ذلك ، بمساعدة قرار عام ، يجب على المشاركين في الاجتماع ليس فقط تحرير الممثل من منصبه ، ولكن أيضًا تعيين ممثل جديد. بدون ذلك ، سيكون من المستحيل إجراء التغييرات المناسبة على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. غالبًا ما يحدث أن الشخص الرئيسي للشركة ، الذي يخطط لتعليق أنشطة المؤسسة ، يرسل نفسه في إجازة غير مدفوعة الأجر إلى أجل غير مسمى.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه حتى الإجازة لأجل غير مسمى لن تكون قادرة على إعفاء مدير الشركة من واجبات تقديم البيانات المالية في الوقت المناسب (حتى الصفر). كما أن هذا الظرف لا يعفي المدير من مسؤولية عدم أداء واجباته. في المقابل ، للامتثال لجميع الإجراءات الشكلية ، يمكنك استخدام خدمات المنظمات الخارجية.
الخطوة الخامسة
ضع في اعتبارك تصفية الأعمال. بعد كل شيء ، إذا لزم الأمر ، يمكنك إنشاء واحدة جديدة. بدوره ، في حالة تعليق أنشطة الشركة ، سيكون عنوانها القانوني عنصرًا مهمًا آخر في النفقات. إنه لأمر جيد أن يكون هذا هو عنوان إقامة أحد المؤسسين. في حالات أخرى ، سوف تضطر إلى الإنفاق شهريًا على الأقل لاستئجار غرفة.
