المكافأة هي مكافأة مالية للموظفين مقابل إنجازات معينة في العمل. تسمح تشريعات العمل لكل مؤسسة بتنظيم مقدار المكافآت بشكل مستقل عن طريق الوثائق القانونية الداخلية. المكافآت ليست أجورًا وقد تكون دورية بطبيعتها ويتم تنظيمها اعتمادًا على نجاح المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يتم إصدار الجوائز وفقًا للوثائق القانونية الداخلية للمؤسسة. إذا كانت المكافآت منتظمة ، فيمكن الإشارة إلى ذلك في عقد العمل ، مع مراعاة المؤشرات والمبلغ الذي سيتم دفع المكافأة النقدية.
الخطوة 2
يجب أن يصدر رئيس المؤسسة قانونًا داخليًا بأي شكل من الأشكال ، وأن يوضح فيه أيضًا ما هي المؤشرات والنسبة المئوية للراتب أو المبلغ الثابت من المال التي سيتم منحها وظائف معينة.
الخطوه 3
يتم إصدار الجوائز مباشرة بأمر من الرئيس ، والذي يتم إصداره في شكل موحد معتمد بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
في الأمر رقم T-11 ، تُمنح جائزة لموظف واحد ويُشار إلى اسمه ووظيفته ورقم الوحدة الهيكلية ، ويتم كتابتها من أجل ماذا وعلى أساس ما تم إصدار الجائزة ومقدارها.
الخطوة الخامسة
إذا تم دفع المكافأة لفريق من الموظفين ، فيجب أن يتم تنفيذها بموجب الأمر رقم T-11a. اذكر جميع التفاصيل الخاصة بالموظفين ، وعدد الوحدة الهيكلية ، وعلى أساسها ولماذا تم إصدار المكافأة وحجمها لكل موظف على حدة.
الخطوة 6
يتم تنفيذ مبلغ القسط الصادر بالضرورة وفقًا للمستندات الضريبية ويتم أيضًا فرض ضريبة دخل بنسبة 13 ٪ وتحويلها منها.
الخطوة 7
كل نوع من المكافآت أو المكافآت المالية ، يتم تنفيذ الحافز وفقًا للأوامر المذكورة أعلاه ، أي أنه يجب إصدار الأوامر بناءً على النتائج التي تم إصدار المكافأة من أجلها - كل شهر أو ربع سنة أو سنة أو مرة واحدة ، إلخ.
