يجب أن يلهم الاسم الناس لتكريس الوقت لحسن الحظ للأنشطة التي يتم إنشاء المؤسسة من أجلها. عندها لن تبدو المنظمة بلا روح وبيروقراطية. من الضروري العثور على اسم يعكس عقلية مؤسسي المؤسسة. إشراك المتابعين المهتمين لمساعدتك في توليد الأفكار.
تعليمات
الخطوة 1
قم بعمل قائمة بالأشخاص المشهورين الذين قاموا بأنشطة مماثلة. أضف أبطال مشهورين من مناطق أخرى إلى القائمة. لا تقدم استنتاجات أولية بعد. من المهم جمع مواد عالية الجودة تعطي الأفكار اسمًا جيدًا. قم بالعمل التحضيري الخام الآن.
الخطوة 2
أضف أحداثًا لا تُنسى إلى القائمة تتوافق مع أهداف المؤسسة. حتى لا تفوتك الخيارات الجيدة ، ابحث عن قائمة العطلات وحللها.
الخطوه 3
اكتب العبارات التي تعبر عن أهداف المبدعين. جرب تركيبات مختلفة. لا تتجاهل الخيارات التي تبدو أقل نجاحًا. دع القائمة الشاملة تنمو.
الخطوة 4
صياغة الأفكار التي قد تلهم الحماس بين أعضاء وموظفي المؤسسة في المستقبل. اكتب عبارات قصيرة عن أي شيء يبدو ذا مغزى. تعكس رؤيتك للمستقبل. ستساعد هذه الرسومات اللفظية في إجراء مزيد من المناقشة حول الخيارات.
الخطوة الخامسة
فكر في الأشخاص الذين ساعدهم مؤسسو المؤسسة بالفعل. قد تكون فكرة إنشاء منظمة مرتبطة ببعض الحقائق. أضف إلى القائمة الأسماء والتفاصيل الأخرى للأشخاص الذين ألهموا المؤسسين لاتخاذ الخطوات الحاسمة.
الخطوة 6
ابحث عن القواميس المتعلقة بمجال نشاط المؤسسة. اكتب التعبيرات المهنية والكلمات التي قد تصبح جزءًا من اسم المستقبل.
الخطوة 7
العصف الذهني. يجب أن يكون لكل مشارك في المناقشة القائمة التي حصل عليها في الخطوات السابقة. البحث في القائمة يجعل من السهل التوصل إلى أشكال مختلفة للأسماء المناسبة. يُنصح بالعصف الذهني في غرفة هادئة مع فنجان من الشاي أو القهوة. البيئة الترحيبية تحرر الناس وتشجع الإبداع. توافق على أنه لن يكون هناك نقد الآن ، هناك حاجة للأفكار فقط.
الخطوة 8
اشكر أعضاء حلقة النقاش ودع الأفكار تتراجع. ارجع إليهم في غضون أيام قليلة عندما تُنسى الخيارات. الآن حدد خيارك النهائي.
