وفقًا لقانون العمل ، يتقاضى العمل في أيام الإجازات ضعف الأجر. بالنسبة للعمال المختلفين (أولئك الذين يعملون بالقطعة ، أو مقابل أجر بالساعة ، أو راتب شهري ثابت) ، يتم حساب مدفوعات العمل في أيام الإجازات بشكل مختلف.
تعليمات
الخطوة 1
أسهل طريقة لحساب مدفوعات العمل في أيام الإجازات هي لأولئك الذين يعملون مقابل أجر زمني. على سبيل المثال ، يقوم المروج بتوزيع المنشورات مقابل 300 روبل في الساعة. يطلب منه صاحب العمل الذهاب إلى العمل يوم 1 مايو والعمل 8 ساعات. وفقًا لذلك ، من المفترض الآن أن يدفع المروج ليس 300 روبل بل 600 روبل في الساعة. نضرب 600 في 8 ونحصل على المبلغ الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل للمروج مقابل العمل في 1 مايو - 4800 روبل.
الخطوة 2
ضع في اعتبارك مثالاً لحساب الأجور في عطلات نهاية الأسبوع للعمال بالقطعة. يتقاضون رواتبهم مقابل عملهم بمعدلات مضاعفة. لنفترض أن ميكانيكيًا قام بتجميع 8 دراجات في يوم عطلة ، لأنه عادةً ما يتلقى 500 روبل لتجميع واحدة (في أيام الأسبوع). الآن سيحصل على سعر مضاعف لدراجة واحدة مجمعة - 1000 روبل. اضرب في 8 واحصل على 8000 روبل.
الخطوه 3
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا ، يتم حساب مدفوعات العمل في أيام الإجازات وفقًا للصيغة التالية:
الراتب الشهري مقسومًا على عدد أيام العمل في الشهر ومضروبًا في 2.
سيكون هذا أجرًا عن عطلة واحدة.
لنفترض أن مدير العقد يتلقى 40000 روبل شهريًا. طُلب منه الذهاب إلى العمل في 12 يونيو. هناك 22 يوم عمل في يونيو.
قسّم 40.000 على 22 - نتقاضى رواتبنا مقابل عمل مدير العقد ليوم واحد (1،818 روبل).
نضرب 1818 في 2 ، نحصل على أجره في 12 يونيو (3636 روبل).
وفقًا لذلك ، حصل في نهاية الشهر على 40.000 و 3636 روبل ، أي ما مجموعه 43636 روبل.
الخطوة 4
يجب أن نتذكر أن للموظف الحق في أخذ إجازة ليوم واحد. ثم يتم دفع أجر العمل في يوم الإجازة بنفس الطريقة كما في أي يوم آخر. وعليه يتقاضى الموظف راتبه الشهري المنتظم. لا توجد رسوم ليوم العطلة.
