يحق للمرأة التي ستصبح أماً قريبًا الحصول على إجازة أمومة. طوال فترة الإجازة ، من المفترض أن تدفع المرأة استحقاقات الأمومة. يصدر رئيس الشركة التي تعمل بها المرأة ، بناء على وثائق محددة ، قرارًا بمنح إجازة الأمومة لها. مدة إجازة الأمومة سبعين يومًا تقويميًا قبل الولادة وسبعين يومًا تقويميًا بعد الولادة. إذا حدثت الولادة في وقت مبكر ، فإن هذه الأيام لم تضيع بعد.
انه ضروري
إجازة مرضية ، طلب إجازة ولادة ، شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة
تعليمات
الخطوة 1
لإجازة الأمومة واستحقاقات الأمومة ، يرجى تقديم طلب إجازة الأمومة. هذا البيان مكتوب في شكل حر.
الخطوة 2
إحضار الإجازة المرضية من عيادة ما قبل الولادة ، محضرة وفق القواعد المعمول بها ، إلى إدارة الشركة. تصدر الإجازة المرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل.
الخطوه 3
احصل على أجر إجازة الأمومة دفعة واحدة ، على شكل المبلغ بالكامل ، وليس شهريًا. إذا واصلت العمل بعد حصولك على إجازة مرضية ، فسيتم احتساب البدل لمدة 140 يومًا مطروحًا منه عدد أيام العمل. احصل على مخصصاتك بمجرد منحها في يوم الدفع.
الخطوة 4
مع مضاعفات الولادة ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة. في هذه الحالة ، يجب تقديم طلب لتمديد إجازة الولادة. وبناءً على هذا البيان ، يصدر الرئيس قرارًا بتمديد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، سوف تتلقى تكملة للمزايا التي تلقيتها بالفعل.
