يحق لكل امرأة الحصول على مستحقات ولادة قبل بدء إجازة الولادة. يُدفع البدل لجميع الأمهات الحوامل ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل قبل الإجازة أو كانت عاطلة عن العمل. يتأثر حجم الاستحقاق بشكل مباشر بحجم راتب الأم الحامل.
تعليمات
الخطوة 1
يتم إجراء حساب ودفع هذه الاستحقاقات بشكل واضح وفقًا للمعايير والشروط التي ينص عليها القانون.
الخطوة 2
عندما تحصل المرأة على إجازة أمومة ، يجب عليها كتابة طلب للحصول على هذه الإجازة وإرفاقها بشهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن عيادة ما قبل الولادة التي تمت فيها مراقبة الأم الحامل.
الخطوه 3
في المنظمة التي تعمل فيها الأم الحامل ، يتم إصدار أمر بمنح المرأة إجازة أمومة. أساس الأمر هو بيان وشهادة عدم القدرة على العمل. يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ بدء العطلة وانتهائها. تبلغ مدة إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا للحمل الفردي و 194 يومًا للحمل المتعدد.
الخطوة 4
يتم إرسال نسخة من الأمر إلى قسم المحاسبة بالمنظمة ، وبعد ذلك تحسب الأم الحامل مبلغ الاستحقاق. لحساب البدل ، يجب أن تأخذ 100 في المائة من دخل المرأة ، باستثناء الإجازة المرضية وبدل الإجازة.
الخطوة الخامسة
وتجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من عام 2011 ، تختار الأم الحامل الفترة التي يجب أن تأخذها لحساب البدل بنفسها. هذه هي سنتان تقويميتان أو اثني عشر شهرًا قبل بدء إجازة الأمومة.
الخطوة 6
يُدفع البدل المستحق للأم الحامل في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب. يمكن دفع البدل للأم الحامل مباشرة في مكتب النقد بالمنظمة أو تحويله إلى الحساب الجاري في البنك. تعتمد كيفية دفع المزايا على آلية تسوية الموظفين المثبتة في المنظمة.
الخطوة 7
إذا لم تكن الأم الحامل تعمل قبل إجازة الولادة ، يُدفع البدل بمبلغ لا يتجاوز حدًا أدنى واحدًا للأجور. يمكن للمرأة العاطلة عن العمل أن تحصل على إعانة من إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامتها.
