سمع الكثير عن رواتب "السود" و "البيض" ، لكن لا يفهم الجميع الفرق. في بعض الأحيان ، تكون هذه المعلومات ضرورية ببساطة - على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، يعرض رئيسها تقديم جزء من الراتب "في مظروف".
تعليمات
الخطوة 1
في المؤسسة ، قد يعرض صاحب العمل ، عند تعيين موظف جديد ، عدم التقدم لوظيفة أو إصدارها ببعض الفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، سيتمكن الموظف من الحصول على ما يسمى بالراتب الأسود ، والذي غالبًا ما يكون جيدًا جدًا من حيث المبلغ. لكن بقبول هذا العرض يجب على الموظف أن يفهم أن العديد من المشاكل تنتظره في المستقبل.
الخطوة 2
يتم تقديم الأجور "السوداء" للموظفين لسبب أن أرباب العمل ملزمون بدفع مساهمات مختلفة من المبالغ الرسمية للمدفوعات - لصندوق المعاشات التقاعدية ، على سبيل المثال ، وكذلك تقديم مساهمات في التأمين. لتقليل هذه المبالغ ، يقوم أصحاب العمل بتسجيل العمال بأجور أقل بكثير مما سيحصلون عليه بالفعل. هناك أيضًا مثل هذه الخيارات عندما لا يكون العقد مكتوبًا على الإطلاق ، ويتم إجراء جميع التعاريف المتعلقة بالشروط والدفع شفهيًا.
الخطوه 3
أولئك الذين يوافقون على طريقة الدفع هذه يحتاجون إلى فهم أنهم يخسرون الكثير اجتماعيًا. لذلك ، على سبيل المثال ، سيعتمد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل مباشر على الخصومات التي يتم إجراؤها في صندوق المعاشات التقاعدية. في بعض الأحيان يتم تقديم راتب "رمادي" - بينما يعمل الموظف بموجب عقد ، لكن الراتب فيه أقل مما سيحصل عليه بالفعل. فكلما انخفض مبلغ الراتب الرسمي ، قلت الخصومات. كما سيتم احتساب جميع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة وإجازة الأبوة على أساس الجزء "الأبيض" من الراتب.
الخطوة 4
إذا رفضت الشركة دفع الأموال المستحقة للموظف ، فلن يتمكن من الحصول عليها إما من خلال المحاكم أو من خلال FSS - من الناحية القانونية ، سيتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية تجاه الموظف - في العقد يتم تحديد جميع النقاط بوضوح شديد ، ووقع الموظف عليها ، مما يعني أنه وافق على شروط العمل المقترحة والدفع الموعود.
الخطوة الخامسة
إذا كان الراتب "أسود" بالكامل ، فإنه يقوض حقوق العامل. مع وظيفة غير رسمية ، لا يمكن الحصول على شهادة راتب أو شهادة في نموذج 2-NDFL. البنوك الجادة إما ترفض هؤلاء المقترضين في مرحلة الاستشارة الأولية ، أو تقدم قرضًا ، ولكن بأسعار فائدة مرتفعة للغاية.
الخطوة 6
في هذه الحالة ، كونه ليس موظفًا قانونيًا في الشركة ، لا يستطيع الموظف إجبار صاحب العمل على الامتثال لجميع الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. قد لا يُسمح للموظف بالذهاب في إجازة ، وعدم دفع أجر الإجازة ، والإجازة المرضية ، والتعويض في حالة الفصل غير وارد.
