يعرض بعض أصحاب العمل على الموظفين الجدد عدم تعيينهم بشكل قانوني ودفع "رواتب سوداء". بقبول هذا الاقتراح ، قد يواجه الموظف مجموعة من المشاكل في المستقبل.
معاشات ومزايا الأجور "السوداء"
يتعين على الشركات حجب ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ المدفوعات الرسمية للموظفين ، وكذلك دفع مساهمات من أموالهم الخاصة إلى صندوق المعاشات التقاعدية وصناديق التأمين الاجتماعي والصحي. لهذا السبب ، لا يريد بعض أصحاب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العمال ودفع أجورهم "السوداء".
يعتمد حجم المعاش المستقبلي بشكل مباشر على الاستقطاعات من الأجور إلى صندوق المعاشات التقاعدية. بما أن صاحب العمل لا يدفع اشتراكات من الراتب "الأسود" ، فإن الموظف يخاطر بتلقي الحد الأدنى من المعاش التقاعدي في المستقبل.
يتم احتساب جميع المزايا المتعلقة بالحمل والولادة ورعاية الأطفال على أساس متوسط الأجر الرسمي لآخر سنتين تقويميتين. كما يحسب مبلغ الإجازة المرضية على أساس المرتب "الأبيض". إذا رفضت الشركة أن تدفع لك الأموال التي تدين بها ، فلن تكون قادرًا على التقدم بطلب إما إلى FSS أو إلى المحكمة ، لأن من الناحية القانونية ، أنت لست موظفًا في المنظمة ، ولا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية تجاهك ، لأنه لن يكون هناك سجل توظيف في مكتب العمل الخاص بك.
شهادات الراتب
عند الفصل ، تلتزم الشركة بإصدار شهادات بالمساهمات المدفوعة للموظفين الرسميين. بناءً على هذه البيانات ، سيدفع صاحب العمل الجديد مزايا الموظف والإجازة المرضية. إذا حصلت على راتب "أسود" ، فلن تحصل على شهادة ، وسيتم احتساب جميع المبالغ في مكان العمل الجديد بالحد الأدنى.
لن يتمكن صاحب العمل غير الرسمي من إصدار شهادة راتب و 2-NDFL لك. لذلك ، فإن البنوك الجادة إما ستحرمك من القروض ، أو تقدم قرضًا بأسعار فائدة عالية.
إذا لم تكن موظفًا قانونيًا في الشركة وتتلقى راتبًا "في مظروف" ، فلن تتمكن من إجبار صاحب العمل على الامتثال لأحكام قانون العمل. وبناءً على ذلك ، قد لا يُسمح لك بالحصول على إجازة ، وليس دفع إجازة مدفوعة الأجر والتعويض عند الفصل.
راتب "رمادي"
يقوم بعض أصحاب العمل بترتيب الموظفين رسميًا ، لكن يعرضون عليهم راتبًا "رماديًا". وهذا يعني أنه سيتم تحويل جزء صغير من الأجور "باللون الأبيض" ، وسيتم إصدار الباقي "في مظروف". من الجانب الرسمي ، يقدم صاحب العمل جميع المساهمات اللازمة للصناديق ، ولكن تبين أن مبلغ المساهمات ضئيل ، وفي المستقبل سيكون معاش الموظف ومزاياها أقل بكثير مما كانت ستحصل عليه مع "شخص أبيض" راتب. أيضًا ، في شهادة 2-NDFL ، تتم الإشارة فقط إلى الجزء الرسمي من الراتب ، مما قد يسبب مشاكل مع البنوك.
