عندما تذهب المرأة في إجازة الولادة ، يحق لها الحصول على مستحقات الولادة. للحصول عليها ، يجب عليك كتابة طلب وتقديم نشرة الأمومة إلى صاحب العمل ، والتي يجب تسليمها لها في عيادة ما قبل الولادة عند بلوغ فترة الحمل البالغة سبعة أشهر.
انه ضروري
- - وثائق الموظف ؛
- - شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - شهادة ميلاد الطفل.
- - كشوف المرتبات لكل موظف ؛
- - شهادة من مكان عمل الوالد الثاني عن عدم استلام المخصصات.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب أعمال الحمل والولادة ، فيجب عليها تقديم هذه الوثيقة إلى قسم المحاسبة في المؤسسة ، حيث تم تسجيلها. يحتاج الموظف أيضًا إلى كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة. يتم احتساب النقد في هذه الحالة بناءً على حجم متوسط الأرباح اليومية. يشمل الحساب سبعين يومًا قبل تاريخ الميلاد المتوقع ، وهو نفس الرقم بعده إذا كان للمرأة طفل واحد. إذا كان من المتوقع أن ينجب الموظف طفلين أو أكثر ، فإن العدد الإجمالي يزيد إلى مائة وأربعة وتسعين: 84 قبل ، وبالتالي 110 بعد.
الخطوة 2
إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل ، فعليها الحضور إلى سلطات الحماية الاجتماعية وتقديم شهادة العجز عن العمل بسبب الحمل والولادة إلى هذه الخدمة. يتم حساب الأم الحامل غير العاملة وفقًا للحد الأدنى للأجور المحدد في منطقة معينة.
الخطوه 3
بعد ولادة الطفل ، يحق للمرأة الحصول على دفعة لمرة واحدة ، وهي 11703 روبل منذ عام 2011. لا يعتمد حجمها على ما إذا كانت الأم تعمل قبل ولادة الطفل أم لا. إذا كانت الموظفة تعمل ، فعليها كتابة بيان مع طلب إصدار مبلغ مقطوع لها ، وتزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وكذلك شهادة من مكان عمل الوالد الثاني تفيد بأن هذا المبلغ لم يتم استحقاقه أو إصداره له. إذا كانت المرأة أمًا وحيدة ، فلا داعي لتقديم المستند الأخير. يجب كتابة طلب لمثل هذه المدفوعات في غضون ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
الخطوة 4
إذا لم تعمل المرأة قبل ولادة الطفل ، فعليها تقديم المستندات ذات الصلة إلى هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة. سيتم تحويل المبلغ المقطوع إلى حسابها الجاري.
