عقد العمل هو وثيقة رسمية على أساسها يحق للموظف العمل في مكان العمل الحالي ، بما في ذلك الفصل من العمل. يمكن تنفيذ هذا الأخير بمبادرة من صاحب العمل في ظل ظروف معينة.
إجراءات وأسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل تنظمها تشريعات العمل بشكل صارم. لا يحق للمسؤول فصل الموظف لأسباب لا ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ترد قائمة الشروط ذات الصلة في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، قد تؤثر أسباب الفصل على كل من الموظفين وفئاتهم المعينة.
وفقًا للفقرة الثانية من المادة المشار إليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُسمح بالفصل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا لزم الأمر ، التخفيض الفعلي والفعلي للموظفين (عدد) الموظفين.
- إذا تم إقالة موظف معين لمصلحة الإنتاج.
- في حالة عدم وجود إمكانية نقل المفصول إلى مكان عمل آخر ، أو رفض الموظف للوظيفة المقترحة.
- إذا لم يكن للموظف المفصول حق تفضيلي في الحفاظ على مكان العمل مقارنة بالموظفين الآخرين بنفس المؤهلات وإنتاجية العمل.
- وفقًا للرأي المسبب للهيئة النقابية الحالية (إذا كان الموظف عضوًا في هذه المنظمة النقابية).
- بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وعلى أساس إشعار كتابي (بيان) بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز شهرين قبله.
يتم إجراء تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين حصريًا وفقًا لأمر رئيس المنظمة لتعديل جدول التوظيف والوثائق التأسيسية الأخرى. في الوقت نفسه ، يحق للمسؤول فصل الموظف فقط بعد عرضه على النقل إلى مكان عمل آخر (يتم تسليم نموذج مكتوب).
يجب أن يحتوي إشعار النقل إلى وظيفة أخرى على تفاصيل المسؤوليات المتوقعة ومكان وطريقة العمل. في حالة وجود عدة وظائف إضافية ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف المفصول عنها جميعًا. يحق للموظف أن يرفض كتابةً الاستبدال المقترح لمكان العمل الحالي ، وهذا هو سبب إنهاء عقد العمل بأمر من المدير.
في حالة انخفاض عدد الموظفين أو العدد ، يتم منح الحق التفضيلي للاحتفاظ بوظيفة ما ، أولاً وقبل كل شيء ، للموظفين ذوي المؤهلات العالية وإنتاجية العمل. إذا استوفى العديد من الموظفين هذه المتطلبات في وقت واحد ، يحق للمدير إعطاء الأفضلية لمواطني الأسرة مع اثنين أو أكثر من المعالين (أفراد الأسرة المعوقين الذين يدعمهم الموظف بالكامل ، أي يوفرون وسائل العيش الدائمة والأساسية). بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعطاء الأفضلية للأشخاص الذين أصيبوا بمرض مهني أو إصابة عمل في مكان العمل الحالي.
يجب على صاحب العمل (شخصيًا أو من خلال إدارة الدولة) إخطار الموظف كتابيًا بشأن الفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين قبل 60 يومًا على الأقل. في حالة انتهاك المواعيد النهائية ذات الصلة أو غيرها من الشروط التي يمليها القانون ، يحق للموظف الإصرار على الاحتفاظ بوظيفته الحالية. في حالة الاتفاق على متطلبات الإدارة ، يبقى الموظف في منصبه حتى يتم العثور على بديل ويتم دفع كامل الراتب المستحق ، ولكن ليس أكثر من شهرين.
إذا كان لدى المنظمة هيئة نقابية نشطة ، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بإبلاغه كتابيًا بقرار تقليل عدد أو عدد الموظفين. يتم إرسال الإخطار المقابل قبل شهرين من الإجراء المخطط له. إذا كان الفصل الجماعي للموظفين ضروريًا ، يجب إخطار الهيئة النقابية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدمًا.
