من أجل التعامل مع قضايا مسؤولية صاحب العمل عن الأجور المتأخرة ، من الضروري الرجوع إلى قانون العمل. في ذلك ، تم تخصيص جميع المواد من 133 إلى 158 للأجور ، وبعضها مرتبط ارتباطًا مباشرًا بظاهرة ملحة مثل الأجور المتأخرة. بقدر ما هو مسموح بحدود هذه الظاهرة التي تنظمها تشريعات بلدنا ، يجب على الجميع اكتشافها بمفردهم.
في إطار موضوع الوثائق التنظيمية المتعلقة بالأجور في بلدنا ، تجدر الإشارة إلى خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية رقم 3N-4-17 / 15799 بتاريخ 29 أغسطس 2016 ، والذي بموجبه يُحظر إصدار أجور الموظفين غير المقيمين نقدًا ، ولكن فقط من خلال ترجمة البنك. وبالطبع ، اعتبارًا من 03.10.2016 ، غيرت الطبعة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شروط إصدار الراتب.
في السابق ، كانت هذه المادة من قانون العمل تنظم فقط صيغة الأجر الشهري لمرتين ، والتي بموجبها كانت جميع المنظمات التجارية ملزمة بدفع أجور الموظفين مرتين على الأقل شهريًا (في كثير من الأحيان يكون ذلك ممكنًا ، وفي كثير من الأحيان لا يكون ذلك بشكل قاطع) علاوة على ذلك ، ينطبق هذا بالمعنى الكامل على الحالات التي يسأل فيها الموظف نفسه صاحب العمل كتابةً. وبعد التاريخ أعلاه ، تتطلب هذه القاعدة القانونية من جميع المنظمات أن تحدد بدقة المواعيد الدقيقة (المحددة) لإصدار الأجور.
أي ، ممارسة السنوات السابقة ، عند استخدام إعلانات من النوع: "الراتب المستحق من اليوم الثاني والعشرين إلى اليوم السادس والعشرين من كل شهر" ، يتم استبعاده تمامًا. تلتزم المنظمات بتحديد المواعيد الدقيقة لإصدار الراتب بحلول الخامس عشر من الشهر. علاوة على ذلك ، ظل الحكم المتعلق بالمدفوعات ، الذي يجب أن يتم على الأقل مرتين في الشهر ، ساري المفعول.
وينصح الموظفون الذين سيجدون وظيفة في مكان جديد بالاستفسار عن محتوى القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة ، وهو الحكم الخاص بالأجور. يحتوي هذا المستند على معلومات حول حسابات الراتب والرواتب وإجراءات المكافآت وتواريخ الدفعة المقدمة والجزء الرئيسي من المكافأة النقدية لعمل الفرد.
المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي
حددت هذه المادة من قانون العمل بوضوح الآليات التنظيمية وفقًا للأحكام القانونية المتعلقة بتأخير الأجور. على وجه الخصوص ، تنص المادة 142 على ما يلي: "إذا سمح صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله المفوض بدفع الأجر القانوني للموظف في الوقت المناسب ، فيجب أن يكون مسؤولاً وفقًا للقوانين الفيدرالية وقانون العمل الروسي الاتحاد ".
وبالتالي ، يمكن لموظفي المؤسسة اعتبار أنفسهم محميين إلى حد ما. علاوة على ذلك ، ينص قانون العمل على أن التأخير في الراتب لأكثر من خمسة عشر يومًا يعطي أسبابًا كاملة لتعليق أنشطة الدولة. ومع ذلك ، من أجل إضفاء الطابع الرسمي على هذه الحالة ، يجب على الموظفين تقديم إخطار كتابي إلى الإدارة العليا.
في هذا السياق ، يجب أن تدرك أن التأخير لمدة خمسة عشر يومًا في الأجور بموجب قانون العمل هو الأساس لإنهاء العمل دون قيد أو شرط. بعد كل شيء ، هناك استثناءات للقاعدة. تنص نفس المادة على أن تعليق العمل محظور خلال فترات الأحكام العرفية / حالة الطوارئ أو أثناء الإجراءات الخاصة التي تفرضها الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا تمامًا على الموظفين في مؤسسات القوات المسلحة الروسية ، وموظفي الوحدات المشاركة في ضمان الدفاع وأمن الدولة في البلاد ، وموظفي البحث والإنقاذ في حالات الطوارئ ووكالات إنفاذ القانون ، فضلاً عن موظفي الخدمة المدنية.
تشمل القائمة الكاملة للعمال الذين يندرجون تحت المعيار الاستثنائي المحدد أيضًا العاملين في المنظمات التي تخدم أخطر أنواع الصناعات والمعدات التي تؤدي المهام المتعلقة بضمان حياة السكان (سيارة الإسعاف ، وإمدادات المياه ، وإمدادات الطاقة ، والتدفئة ، إلخ.) …
من المهم أن نفهم أنه بعد إنهاء العمل في مؤسستهم ، لا يزال الموظف يحتفظ بالحق في الأجور.وفقًا لذلك ، في هذه الحالة ، يجب ألا يقلق الموظف بشأن الإجراءات التي ستتخذها الإدارة لاستعادة القدرة على العمل للمؤسسة. ومع ذلك ، بعد إخطار كتابي للإدارة حول الاستعداد لدفع الأجر المتأخر ، يكون الموظف ملزمًا بالمثول في مكان العمل في اليوم التالي. في هذه الحالة ، يجب تحويل المبلغ المستحق إلى البطاقة المصرفية للموظف في يوم عودته إلى العمل.
مسؤولية صاحب العمل عن الأجور المتأخرة
إذا كانت تصرفات موظف المؤسسة حيث كان هناك تأخير في الراتب ، فكل شيء بسيط للغاية. أن المسؤولية المادية لصاحب العمل في هذه الحالة تتطلب تفسيرا منفصلا. في هذا السياق ، تلزم المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي المنظمة بدفع غرامة تتراوح بين ثلاثين وخمسين ألف روبل. المقالة نفسها تتحدث عن المسؤولية الإدارية لرئيس المؤسسة. لكن المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على المسؤولية الجنائية ، والمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تأديبية. وفقًا لذلك ، يعتمد نوع العقوبة بشكل مباشر على درجة الانتهاك نفسه.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم تعويض نقدي إلزامي لموظفيه. تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صيغة واضحة لمثل هذا الحساب ، والتي تأخذ في الاعتبار عدد أيام التأخير ومعدل إعادة التمويل. علاوة على ذلك ، ينطبق هذا حتى على تلك الحالات التي يحدث فيها تأخير في الراتب بسبب خطأ البنك. العقوبة الأشد التي يتعرض لها صاحب العمل هي السجن لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات وفقًا للمادة 145.1 (الجزء الثاني) من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، والتي تنص على تأخير الأجور لمدة شهرين أو أكثر.
تصرفات الموظف إذا لم يقم صاحب العمل بإزالة المخالفة
غالبًا ما تواجه ممارسة الأجور المتأخرة في بلدنا مواقف يتجاهل فيها صاحب العمل ببساطة شكوى موظفه في هذا الصدد. في هذه الحالة ، يجب أن تكون حقيقة عدم دفع المكافأة المالية القانونية مصحوبة بقيام الموظف بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية ، أو إلى مكتب المدعي العام.
يتم تقديم هذا الطلب كتابيًا وبصيغة حرة. يجب أن يحتوي على معلومات موجزة حول جوهر المشكلة وتفاصيل المؤسسة وبيانات التعريف الكاملة. يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بأدلة موثقة على تأخر الأجور.
وتجدر الإشارة إلى أنه منذ عام 2014 ، أصبح هذا الشكل لحل المشكلات المرتبطة بالتأخيرات الهائلة في الرواتب في جميع أنحاء البلاد منظمًا فعالاً. يتم الآن تنظيم المسألة الإجرائية بشكل كامل. لذلك بعد جمع الأدلة وتقديم شكوى مكتوبة ، يمكنك إرسالها إلى الجهة المخولة عن طريق البريد أو شخصيًا إلى ممثل السلطة التنفيذية.
كيف تتصرف عند ترك العمل
نظرًا لأنه عندما يغادر الموظف المنظمة ، غالبًا ما تكون هناك حالات تأخير في التسوية الكاملة ، تتطلب هذه اللحظة أيضًا اهتمامًا دقيقًا. الفصل في حد ذاته إجراء قانوني ، مما يعني إنهاء عمل الموظف ، وعودة دفتر عمله والتسوية النقدية النهائية.
تنظم المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح إجراءات حساب صاحب العمل مع الموظف المتقاعد. تقول أنه في اليوم الأخير من العمل ، أو في اليوم التالي لتاريخ الاتصال بالإدارة بشأن الحساب ، يجب أن يتبع هذا الدفع. وفقًا للقاعدة القانونية بموجب قانون العمل ، عند الفصل ، يتعهد الموظف بالمثول بشكل مستقل للحساب.
إذا تأخرت الإدارة في التسوية النهائية ، يحق للموظف رفع دعوى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون الاتصال بمديرية تفتيش العمل حلاً فعالاً للمشكلة. في هذه الحالة ، يتم النظر في الشكوى في غضون شهر تقويمي ، وبعد ذلك يتم توفير إجراءات التحقيق ورفع القضية إلى المحكمة.كقاعدة عامة ، يحجم صاحب العمل عن قبول مثل هذه الإجراءات قبل جلسات المحكمة. لذلك ، يمكن اعتبار أداة التأثير هذه مثالية تمامًا.
