المكملات هي جزء متغير من الأجور. يمكن أن تكون محفزة أو مجزية أو مكملة أو تعويضية. لا يمكن إلغاء الرسوم الإضافية التعويضية ، مثل العمل في نوبات ليلية ، في ظروف ضارة أو صعبة أو خطرة. يمكن سحب جميع أنواع الرسوم الإضافية الأخرى ، ولكن يجب مراعاة أمر تسجيل معين.
انه ضروري
- - قرار النقابة ؛
- - اتفاق تكميلي ؛
- - ترتيب؛
- - تنبيه؛
- - مسؤوليات وظيفية جديدة ؛
- - الأعمال القانونية.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان موظفوك يتلقون مدفوعات إضافية كحافز لإنتاجية العمل ، والحوافز ، وطول مدة الخدمة ، ونجاحات عمل معينة ، فإن مدفوعاتهم مكرسة في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة. لإلغاء هذه الأنواع من الرسوم الإضافية ، فإنك ملزم بتغيير الإجراءات القانونية المحددة.
الخطوة 2
لا يمكن تغيير القوانين الداخلية والوثائق الأخرى إلا بقرار من المنظمة النقابية. إذا كانت هذه المنظمة موجودة في مؤسستك ، فأنت ملزم بجمع ممثليها وعقد اجتماع عام ، على أساسه ستتخذ قرارًا بإلغاء جميع أنواع المدفوعات الإضافية غير التعويضية وغير المضمونة من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي. في حالة عدم وجود نقابة ، يتخذ القرار من قبل مجلس رؤساء الأقسام الهيكلية.
الخطوه 3
وفقًا للقرار المتخذ ، إصدار أمر بإلغاء المدفوعات المشتركة. تعريف جميع الموظفين بالترتيب. تغيير الإجراءات القانونية الداخلية. في كل من قرار الاتحاد والترتيب ، يجب عليك توضيح سبب إلغاء المدفوعات المشتركة. يمكن أن يعزى السبب إلى الظروف المالية المتغيرة للمؤسسة ، والوضع الاقتصادي الصعب بسبب نقص الطلبات.
الخطوة 4
بعد تغيير المستندات الداخلية ، يتم إصدار إشعار لقسم المحاسبة.
الخطوة الخامسة
إذا قمت بسداد مدفوعات إضافية لدمج المهن أو لأداء نوع إضافي من العمل ، على سبيل المثال ، مدرسو إدارة الفصل ، أو رؤساء العمال ، أو رؤساء العمال أو فئات أخرى من الموظفين ، من أجل إزالة المدفوعات الإضافية ، يجب عليك إزالة عبء مهني إضافي.
الخطوة 6
يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع أنواع الأنشطة الإضافية بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل ، إذا لم يتم الإشارة إليها على الفور عند تعيين الموظف. في أي حال ، سيتعين عليك وضع اتفاقية إضافية وطلب وإجراء تغيير في مسؤوليات الوظيفة. من المستحيل سحب الرسوم الإضافية دون إزالة الحمل الإضافي.
