يجب تحديد حساب فترة العمل لدفع الإجازة المرضية أو الإجازة الإضافية أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك عند حساب معاش الشيخوخة أو المعاش المبكر للعمل في العمل الخطر.
انه ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - آلة حاسبة أو برنامج 1C.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب فترة العمل لحساب الإجازة المرضية أو المزايا الاجتماعية الأخرى ، احسب إجمالي طول الخدمة لجميع الإدخالات في دفتر العمل. للقيام بذلك ، اطرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل من كل إدخال. اجمع جميع الأرقام التي تم الحصول عليها ، تقريبًا إلى السنوات والأشهر والأيام الكاملة. احسب كل عام على أساس 12 شهرًا ، والشهر على أساس 30 يومًا. مع خبرة العمل لمدة 8 سنوات ، تراكم 100 ٪ من متوسط الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ، حتى 5 سنوات - 60 ٪.
الخطوة 2
لحساب فترة العمل لتحديد عدد أيام الإجازة الإضافية ، اطرح تاريخ العمل في الإنتاج الخطير أو الخطير أو الصعب من تاريخ منح الإجازة. تقريب الرقم الناتج إلى سنوات كاملة. عند حساب الإجازات الإضافية ، لا تأخذ في الاعتبار عدد الأشهر والأيام. كل عام كامل ، اضرب في 1 ومتوسط الدخل اليومي في 12 شهرًا قبل الدفع.
الخطوه 3
لحساب فترة العمل لدفع تعويض الإجازة غير المستخدمة ، اطرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. عن كل شهر عمل لأكثر من 15 يومًا ، يُستحق أجر إجازة لشهر عمل كامل ، أقل من 15 يومًا - لا يُدفع أي تعويض. لدفع التعويض ، قسّم 28 على 12 ، واضرب في العدد المحسوب للأشهر ومتوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا أو لفترة العمل الفعلية إذا لم يتم العمل على 12 شهرًا من الخبرة.
الخطوة 4
لحساب فترة العمل لحساب المعاش المبكر ، اطرح من تاريخ حساب تاريخ التوظيف أو التحويل إلى مؤسسة خطرة ، حيث يتم احتساب العمل في طول فترة الخطر لحساب المعاش المبكر.
الخطوة الخامسة
لحساب فترة العمل لحساب معاش الشيخوخة ، احسب جميع القيود في دفتر عمل الموظف ، وطرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل من كل مؤسسة. اجمع الأرقام الناتجة مع تقريبها إلى سنوات كاملة.
