مبلغ وشروط دفع الأجور إلزامية محددة في عقد العمل. وفقا لقانون العمل ، فإن الأجور هي أجر مقابل العمل. حسابها واستحقاقها في الوقت المناسب هو مسؤولية كل صاحب عمل.
تعليمات
الخطوة 1
يتم احتساب الأجور وفقًا للتعريفات المقررة والرواتب ومعدلات القطع ومعلومات عن ساعات العمل الفعلية أو المنتجات التي ينتجها الموظف. يتم إنشاء نظام المكافآت في المنظمات التجارية على أساس الوثائق التي تحدد شكل وحجم وإجراءات المكافآت. وتشمل هذه عقود العمل ، وأوامر التوظيف ، والتوظيف ، واللوائح الخاصة بإجراءات مكافأة العمال.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، يتم حساب الأجور على أساس المستندات التي تؤكد استيفاء الموظفين لمعايير الإنتاج المحددة. يمكن أن يكون جدول زمني ، وسجلات إنتاج ، وأوامر. يمكن أن يتأثر مقدار الأجور في كل شهر بعوامل أخرى تنعكس في المذكرات الخاصة بتخفيض المكافآت وأوامر الحوافز وما إلى ذلك.
الخطوه 3
عند حساب الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالمبلغ المستحق له عن شهر معين. يمكنك إنشاء كشوف رواتب بأي شكل. يتم إصدارها للموظفين في نهاية الشهر أو في بداية الشهر التالي ، عندما يتم إصدار كشوف المرتبات النهائية. تشير كشوف المرتبات إلى أجزاء من الراتب (سلفة ، مكافأة ، إلخ) ، والخصومات منه ، وكذلك المبلغ الذي سيتم إصداره.
الخطوة 4
الراتب الذي يتم دفعه للموظف هو الفرق بين الراتب المستحق والخصومات منه. وفقًا لقانون العمل ، يتم دفع أجر العمال شهريًا ، ويتم دفعه مرتين على الأقل في الشهر.
الخطوة الخامسة
يترتب على التأخر في دفع الأجور دفع تعويض عن العمل ، بغض النظر عن أسباب التأخير. يجب ألا تعتمد كشوف المرتبات على حجم وتوقيت الإيصالات أو توافر الأموال من صاحب العمل. في حالة التأخر في حساب ودفع الرواتب ، تتحمل الشركة أيضًا المسؤولية الإدارية.
