عند تنظيم مؤسستهم الخاصة ، لا يعرف مديرو المستقبل ما هي المعايير التي يمكن استخدامها لتحديد مؤسسة صغيرة ، والتي لها عدد من المزايا على المتوسطة والكبيرة.
انه ضروري
- - بيانات عن إيرادات الشركة للسنة التقويمية ؛
- - معلومات عن عدد العاملين.
تعليمات
الخطوة 1
كما ينص القانون ، فإن الشركات الصغيرة هي منظمات تجارية ، في عاصمتها لا تتجاوز حصة مشاركة المنظمات الدينية والخيرية والمنظمات العامة والهيئات الأخرى في الاتحاد الروسي خمسة وعشرين بالمائة ، وهي الحصة التي يملكها الفرد الذي ليس كيانًا تجاريًا صغيرًا لا يتجاوز أيضًا خمسة وعشرين بالمائة.
الخطوة 2
لتحديد ما إذا كانت الشركة صغيرة ، انظر إلى البيانات المتعلقة بإيرادات الشركة من بيع السلع والخدمات للسنة التقويمية السابقة: بالنسبة للشركات الصغيرة ، يجب ألا يتجاوز هذا الرقم 400 مليون روبل.
الخطوه 3
اكتشف أيضًا عدد الموظفين في الشركة. يعتمد شرط الحد الأقصى لعدد العمال عند إسناد مؤسسة إلى فئة معينة على مجال نشاطها.
الخطوة 4
لذلك ، إذا كان مجال نشاطك عبارة عن نشاط تجاري صغير ، فيجب أن تستوفي شركتك الشروط التالية (يتم حساب عدد الموظفين على أنه متوسط السنة التقويمية): - إذا كانت الشركة تنتمي إلى صناعة النقل أو الصناعة أو البناء ، فعندئذ يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين مائة شخص ؛ - إذا كانت المؤسسة تنتمي إلى المجال العلمي أو التقني أو الزراعي - لا يمكنها توظيف أكثر من ستين شخصًا ؛ - إذا كانت المؤسسة تنتمي إلى تجارة الجملة - يجب ألا يزيد عدد الموظفين عن خمسين شخصًا ؛ - إذا كان نطاق تضم الشركة تجارة التجزئة والخدمات الاستهلاكية - لا ينبغي أن يعمل لديها أكثر من ثلاثين شخصًا ؛ - إذا كانت المؤسسة متخصصة في صناعات أخرى وتقوم بأنواع أخرى من الأنشطة - يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين خمسين شخصًا.
الخطوة الخامسة
أيضًا ، إن أمكن ، اكتشف حصة رأس المال العامل للشركة فيما يتعلق بأصولها الثابتة. بالنسبة للشركات الصغيرة ، تكون هذه النسبة أعلى بكثير من الشركات الكبيرة: عادة ما تكون حوالي 20:80 للشركات الصغيرة مقابل 80:20 للشركات الكبيرة.
الخطوة 6
اكتشف أيضًا ما إذا كانت الشركة موروثة من قبل عائلة المالك. إذا كان الأمر كذلك ، فعلى الأرجح أنها شركة صغيرة ، كما هو الحال في الشركات المتوسطة والكبيرة ، نادرًا ما يحدث هذا.
