من أهم خصائص المؤسسة حجمها الذي يحدده عدد الموظفين. يرتبط حجم المؤسسة ارتباطًا مباشرًا بانتمائها إلى صناعة معينة. على سبيل المثال ، إذا كانت المؤسسات الكبيرة والكبيرة جدًا تشارك في علم المعادن والهندسة الميكانيكية ، فإن الشركات في صناعة الأغذية تكون أصغر بكثير.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمعايير الروسية ، يتم تقسيم الشركات إلى صغيرة (حتى 50 شخصًا يعملون في أنشطة المؤسسة) ، ومتوسطة (حتى 500 شخص) ، وكبيرة (حتى 1000 شخص) وكبيرة جدًا (1000 شخص يعملون في النشاط و أكثر).
الخطوة 2
تميل الشركات الكبيرة إلى التخصص في إنتاج السلع بكميات كبيرة ، مما يساعدها على محاربة المنافسة. تقوم الشركات المتوسطة الحجم بتصنيع المنتجات لغرض أضيق ويمكنها استخدام أحدث التقنيات وفريدة من نوعها في أنشطتها. تقدم الشركات الصغيرة عادة خدمات وتنتج منتجات لإدخال أي ابتكارات.
الخطوه 3
مؤشرات حجم المؤسسة هي في نفس الوقت معايير القياس. من الممكن تحديد مقاربات مشتركة ونوعية وكمية لتحديد حجم الشركة. يتمثل النهج الكمي في تحديد معدل الدوران السنوي وعدد الموظفين وحساب القيمة الدفترية للأصول والأصول الثابتة.
الخطوة 4
النهج النوعي لتحديد حجم المؤسسة ينطوي على استخدام المعايير النوعية. يتم أخذ أنظمة الإدارة وأنظمة التحكم في الأداء وتحفيز الموظفين وما إلى ذلك في الاعتبار. ومع ذلك ، نظرًا لتعقيده ، لا يُستخدم هذا النهج غالبًا لتحديد حجم عمليات الشركة.
الخطوة الخامسة
كقاعدة عامة ، تسعى الشركات الصغيرة جاهدة للنمو ، مما يعني تغييرات كمية في حجم أنشطة الشركة. ومع ذلك ، توسيع الأنشطة ، تحتاج إلى التفكير في التنمية ، والتي تتمثل في زيادة فعالية هذه الأنشطة. بدون تطوير ، لن يكون من الممكن تنظيم النمو السريع للمؤسسة.
