بعد عام 2015 ، بدأت التغييرات العالمية في توفير المعاشات التقاعدية. كان هذا العام هو الذي أصبح علامة بارزة للمتقاعدين في المستقبل ، بسبب إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في روسيا. الآن تغيرت قواعد حساب وتراكم ضمان الشيخوخة. وإذا تم تشكيل مدفوعات سابقة وفقًا للمبلغ الإجمالي لرأس المال التقاعدي والخبرة ، فإن كل شيء اليوم أصبح فرديًا للغاية ، لأنه يعتمد على المعامل الشخصي للشخص.
يخضع كل مواطن روسي في سن النشاط لنظام تأمين التقاعد الإجباري ، والذي يُختصر بـ OPS. يجب على صاحب العمل دفع اشتراكات في صندوق تأمين التقاعد للموظف على أساس شهري طوال فترة نشاطه في العمل. وهذه الاستقطاعات هي التي تصبح الضامن غير القابل للتدمير لتشكيل جزء التأمين من معاشه التقاعدي.
ومع ذلك ، فإن المدفوعات لكل متقاعد في المستقبل ستكون فردية ، لأنها تعتمد على PKI - وهو مصطلح مهم يشير إلى معامل التقاعد الفردي.
يتم تحويل مبلغ المدفوعات التي تم تجميعها قبل اعتماد الإصلاح تلقائيًا إلى حساب النقاط وسيؤخذ بالتأكيد في الاعتبار عند حساب المعاش التقاعدي. لكل سنة عمل سابقة ، يمكنك جمع عدد معين من النقاط ، ويتم احتسابها بناءً على الراتب المستحق رسميًا ، وبالتالي من أقساط التأمين. النقاط لها قيمتها الخاصة ، فهي بالضرورة مفهرسة ، مثل جميع المدفوعات الحكومية.
ما هو جوهر إصلاح النظام
قبل ذلك العام ، كان تشريع عام 2001 ساري المفعول في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يمكن لكل مواطن عمل رسميًا لمدة 5 سنوات على الأقل التقدم للحصول على معاش العمل بسبب الشيخوخة. وشملت هذه المدفوعات جزأين: الأول - التأمين ، والثاني - تراكمي.
لكن بعد 14 عامًا ، تغير كل شيء ، وتحولت كل نقطة إلى نوع مستقل من المعاش التقاعدي. اختفى حكم "معاش العمل" نهائيا. وهذا يعني أنه وفقًا للتشريع ، تغير أيضًا النهج الكامل لحساب واستحقاق هذا النوع من الاستحقاقات.
ما حدث بعد عام 2015
يمكن استحقاق المعاش للشيخوخة إذا استوفى مقدم الطلب عدة شروط:
- عمره 60 سنة إذا كان ذكرا.
- تبلغ من العمر 55 عامًا ، إذا كانت امرأة ؛
- هناك أكثر من 15 عامًا من الخبرة في العمل الرسمي ؛
- IPK من 30 نقطة أساس.
لكن الأحكام الانتقالية المنصوص عليها في المادة 35 من القانون الاتحادي رقم 400 تؤخذ في الاعتبار. لذلك ، في عام 2018 ، يمكن تخصيص معاش تقاعدي إذا كانت خبرة العمل من 9 سنوات ، ومؤشر IPC من 13 ، 8.
حساب الشيخوخة
تنطبق الصيغة على جزء التأمين من المعاش:
IPK * SIPK + FV
معاني الاختصار:
- الأول هو نقاط تراكم المعاشات التي يتم استلامها أثناء العمل ؛
- والثاني هو تكلفة 1 PKI ؛
- والثالث هو دفعة ثابتة.
الكميات الثانية والثالثة مفهرسة كل سنة تقويمية. لذلك ، في عام 2018 ، وصل SIPK إلى 81.49 روبل ، وحجم PV هو 4982.9 روبل.
راتب "أبيض"
يذكر أكثر من مرة في مختلف الشركات الداعية لإصلاح المعاشات التقاعدية أن مبلغ المدفوعات المستقبلية يختلف عن مبلغ الاشتراكات المحولة للموظف. وهذا يعني أن دورًا مهمًا هنا يتم لعبه من خلال حقيقة أن الراتب يتم دفعه "أبيض" وليس "رمادي" - في مظروف. وبالتالي ، يزيد الشخص من مساهماته في إطار MPI ، وبالتالي يضيف مستوى معاشًا لنفسه.
IPK
تدل درجة التقاعد المزعومة على استحقاق الموظف للحصول على معاش تقاعدي. يشار إليه في الحساب الشخصي ويعكس دفع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل.
في الواقع ، هذا هو رأس المال التقاعدي المستخدم من قبل ، ولكن في عام 2015 أعيد احتسابه إلى قيمة افتراضية. مجموع النقاط يؤثر بشكل مباشر على قرار تعيين المعاش وقيمته.
في عدد من الظروف ، يزيد مقدار النقاط حتى عندما لا يذهب الشخص إلى العمل ، ولكن في نفس الوقت:
- اعتنى بالطفل في إجازة الأمومة حتى يبلغ من العمر 1 ، 5 سنوات ؛
- تم استدعاؤه للخدمة العسكرية العاجلة ؛
- يعتني رسميًا بشخص معاق.
أي أن PKI تشمل جميع النقاط المكتسبة.
كيف يتم حسابها:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
معاني الاختصار:
- الأول في الصيغة هو مقدار النقاط عند حساب المدفوعات ؛
- والثاني هو تلك النقاط التي تم منحها قبل 11 يناير. 2015 ؛
- والثالث هو مقدار نقاط التقاعد التي تم استحقاقها بعد عام 2015 ؛
- والثالث هو معامل زيادة IPC.
يتم احتساب IPCn لمقدار سنوات العمل عندما قام صاحب العمل بخصم المساهمات. لحسابها ، يتم استخدام الصيغة:
IPKi = (SVyear و: NSVgod و) * 10 ،
معاني الاختصار:
- الأول في الصيغة هو مقدار النقاط في السنة ؛
- الثاني - تلخيص أقساط التأمين المدرجة لمدة 1 سنة ؛
- والثالث هو المبلغ الإجمالي للاشتراكات (التأمين).
والثالث مأخوذ من الحد الأقصى لقاعدة الاشتراكات وتحدده الحكومة كل عام.
إذا وصل عام 2016 "NSVgod" إلى 796 ألف روبل ، في عام 2017 - 876 ألف روبل ، ثم في عام 2018 وصل إلى 1.021 ألف روبل.
عينة من مثال إيفان إيفانوفيتش
قرر إيفان إيفانوفيتش بتروف ، المولود عام 1995 ، تكوين معاشه التقاعدي حصريًا من مدخرات التأمين (التي تمثل 16٪ من الاشتراكات). إنه موظف بالفعل ويتلقى 19 ألف روبل على أنها "بيضاء".
كيف تحسب مبلغ أقساط التأمين لعام 2018؟ مبلغ المساهمات التي يتعين دفعها إلى PFN لـ Petrov I. I. سوف يكون:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
ومبلغ الاشتراكات على أساس الاشتراكات لعام 2018 سيكون مساوياً لـ:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
أنت الآن بحاجة إلى استخدام الصيغة:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
هذا هو مجموع نقاط التقاعد التي يمكن أن يكسبها بتروف هذا العام إذا لم يتغير راتبه إلى أسفل.
كيف ينمو حد النقاط لتراكم المدفوعات
لذلك ، من أجل دفع معاش التأمين في سن الشيخوخة لشخص ما ، يجب أن يجمع مقدارًا معينًا من النقاط. في عام 2018 ، هذا الحجم المطلوب هو 13.8 وحدة.
علاوة على ذلك ، تحتاج كل عام إلى إضافة 2 ، 4 نقاط حتى عام 2025. واعتبارًا من ذلك العام فصاعدًا ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمبلغ IPK أقل من 30 نقطة أساس. (يشمل هذا كلاً من التأمين وجميع فترات النشاط الأخرى).
تجميد
في عام 2018 ، تم "تجميد" هذه العملية لمن اختاروا تكوين معاشهم التقاعدي من الجزء الممول. أي ، اعتبارًا من هذا العام ، يتم الآن تحويل جميع المساهمات المقدمة حصريًا إلى جزء التأمين من المعاش التقاعدي. وسيستمر هذا "التجميد" حتى عام 2020 شاملاً.
القدرة على كسب النقاط محدودة أيضًا. لذا في 2018 يمكنك الحصول على 8 ، 7 قروش كحد أقصى.
الحد الأقصى لقيمة IPC:
- في عام 2015: إذا تم تكوين التأمين فقط. معاشات - 7 ، 39 ، إذا كان التأمين ح. بالإضافة إلى التراكمي - 4 ، 62
- في عام 2016: 7 و 83 و 4 و 89 على التوالي
- في عام 2017: 8 و 26 و 5 و 16
- في 2018: 8 و 70 و 5 و 43
- في 2019: 9 و 13 و 5 و 71
- في عام 2020: 9 و 57 و 5 و 98
- بعد عام 2021: 10:00 صباحًا و 6:25 صباحًا.
ابتكارات من 2019
اعتبارًا من الشهر الأول من عام 2019 ، سيبدأ إصلاح جديد للمعاشات التقاعدية في بلدنا ، والذي يهدف إلى تحسين حياة المتقاعدين الحاليين. أي نمو المعاشات التقاعدية الحالية بمعدل مرتفع للغاية قبل التضخم.
يصف القانون الجديد جميع ميزات فهرسة المدفوعات حتى عام 2024. القانون نفسه قد تم التوقيع عليه بالفعل من قبل رئيس الدولة.
وبالتالي ، فإن متوسط مستوى مدفوعات المعاشات التقاعدية في العام الجديد سينمو بمقدار ألف روبل. تبدأ معاشات التأمين (أي العمل) في فهرستها اعتبارًا من يوم واحد في السنة ، وليس من 1 فبراير ، كما كان من قبل. هذا لا ينطبق على المتقاعدين الذين يواصلون العمل ؛ لقد حصلوا على مستوى تقاعدي واحد منذ عام 2016.
نقطة أخرى في الإصلاح - رفع سن التقاعد بمقدار 5 سنوات - سيتم الآن منح دفعة للرجال من 65 عامًا فقط ، والنساء - من 60 عامًا.
لن تنمو هذه المؤشرات بسرعة البرق ، ولكن بشكل منهجي. أي أنه اعتبارًا من العام المقبل ، سيرتفع سن التقاعد بمقدار عام واحد. بالإضافة إلى ذلك ، تم اعتماد تعديل يجعل من الممكن للشخص التقاعد في وقت مبكر وفقًا لمدة الخدمة الإجمالية - إذا كانت 42 عامًا للذكور و 37 عامًا للإناث. لكن هناك شرطًا مهمًا - يجب أن تبقى أقل من عامين قبل المغادرة ، وأن يكون عمر المتقاعد المستقبلي 60 و 55 عامًا على التوالي.
