المعيار الرئيسي الذي يمكن من خلاله الحكم على الموظفين الأكفاء والسياسة الاقتصادية في المؤسسة هو نمو إنتاجية العمل للعمال. يتمثل نمو إنتاجية العمل في تقليل تكاليف العمالة للعمال في إنتاج وحدة الإنتاج.
تعليمات
الخطوة 1
يتأثر نمو إنتاجية العمل بالعوامل التالية: - التقنيات المبتكرة التي تم إدخالها في الإنتاج ، وهي الأتمتة والحوسبة لعمليات العمل.
- تغيير في هيكل الإنتاج.
- تصحيح سياسة الموظفين من حيث زيادة تحفيز العمال.
الخطوة 2
من أجل إيجاد زيادة أو نقصان في إنتاجية العمل في مؤسسة ما ، من الضروري أولاً تحديد الحجم الإجمالي للمنتجات المنتجة للفترة الزمنية المقدرة. يجب طلب هذه البيانات من قسم التخطيط والاقتصاد في المؤسسة.
الخطوه 3
حدد عدد العمال العاملين في إنتاج نوع معين من المنتجات. للقيام بذلك ، يجب أن تطلب من قسم شؤون الموظفين بيانات عن متوسط عدد موظفي المؤسسة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، ابحث عن إنتاجية العمل. للقيام بذلك ، قسّم حجم المنتجات المنتجة خلال الفترة الزمنية المقدرة على متوسط عدد الموظفين العاملين في إنتاج هذه المنتجات. بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها ، يمكنك تقديم مدخلات حول نتائج المؤسسة.
الخطوة الخامسة
ابحث عن إنتاجية العمل باستخدام عدة طرق. الطريقة الأولى طبيعية. ينطبق هذا إذا كانت المنظمة تعمل فقط في إنتاج المنتجات أو الخدمات دون بيعها لاحقًا. الطريقة الثانية هي العمل ، وتستخدم بشكل أساسي في المجال غير الإنتاجي. والطريقة الثالثة هي طريقة التكلفة ، وتقاس بالروبل. هذه الطريقة هي الأكثر تنوعًا وقابلة للتطبيق في مجالات العمل المختلفة.
الخطوة 6
يوضح حساب إنتاجية العمل النتائج النهائية للأنشطة الاقتصادية والاقتصادية للمشروع. يؤدي النمو في إنتاجية العمل بلا شك إلى زيادة الأرباح من أنشطة المنظمة. يمكن أن يلعب انخفاض نمو إنتاجية العمل في النتيجة النهائية دورًا مهمًا في تقليل حجم الإنتاج ، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض كبير في الإنتاج وتوليد الدخل.
