تقدم العديد من منظمات الموارد البشرية خدمات البحث عن الوظائف والتوظيف. ومع ذلك ، لا يزال الطلب في هذا السوق يتجاوز العرض. ومع ذلك ، قبل إنشاء وكالة التوظيف الخاصة بك ، عليك أن تدرس بعناية المجال ككل وأنشطة منافسيك المحتملين. ثم يمكنك البدء في الإجراءات المتسلسلة.
تعليمات
الخطوة 1
حدد اتجاه وكالة التوظيف. إذا كنت تنوي الانخراط في عمل ، فسيتم دفع الخدمات من قبل الباحثين عن عمل. بالتعاون مع الشركات الكبرى واختيار الموظفين لها بما يتوافق مع المتطلبات المهنية (التوظيف) ، يتم تحصيل المدفوعات من العميل. ضع في اعتبارك خيار التخصص الضيق في مهنتين أو ثلاث ، وتحليل السوق وتحديد النقص في الموظفين في صناعة معينة.
الخطوة 2
ابحث عن مساحة مكتبية تترك انطباعًا جيدًا لدى زوارك وتوحي بالثقة في مهنيتك. يلعب الأثاث الداخلي المختار بذوق دورًا مهمًا في هذا. يُنصح بتوفير عدة غرف لأغراض وظيفية مختلفة: الاستقبال ، غرفة الاجتماعات ، مساحة العمل الرئيسية ، إلخ.
الخطوه 3
يجب أن يكون موظفو وكالة التوظيف متخصصين يتمتعون بصفات مهنية متنوعة: تنظيمية وتحليلية وليس فقط. يجب أن يكونوا قادرين على إيجاد نهج فردي لكل عميل. يجب أن يكون لدى الفريق موظف واحد مؤهل على الأقل قادر على التحكم في أنشطة المبتدئين وتوجيهها. إذا قررت التركيز على مجال أو صناعتين ، فمن المنطقي توظيف أشخاص لديهم خبرة في الموارد البشرية في هذه المجالات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هؤلاء الموظفين ، كقاعدة عامة ، لديهم بالفعل مرشح ، وأحيانًا قاعدة عملاء ، والتي يجب تطويرها في أي حال.
الخطوة 4
في سوق التوظيف شديد التنافسية ، من المهم التفكير في خطة للترويج لوكالة التوظيف ووضعها. بالنسبة لشركة ناشئة بميزانية بداية صغيرة ، فإن خيار الإعلان السياقي على الإنترنت ، وزيارة المعارض المهنية وغيرها من الأحداث المماثلة ، وتطوير مجموعة من الخدمات المتخصصة الإضافية التي يمكن أن توفر لمؤسسة ميزة تنافسية في قطاعها ، هو مناسب.
