منظمة ، مثل أي نظام آخر ، لديها خصائص معينة تساعد في توصيفها. ستسمح لك معرفتهم بفهم جوهر هذا المفهوم بشكل أفضل ، وستساعدك أيضًا في إيجاد طرق إضافية لتطوير عملك.
الهدف هو الخاصية الرئيسية للمنظمة. إنها التي تحدد معنى وجود جميع العناصر. يجب أن يعمل أي نظام لتحقيق الهدف. في حالة العمل ، هذا هو تعظيم الربح. الغرض من النظام التقني ، على سبيل المثال ، هو تلبية احتياجات الإنسان. والنظام البيولوجي موجود للبقاء على قيد الحياة وترك النسل.
التكامل. يجب أن تعمل جميع عناصر النظام بشكل مستمر. الكل هو المهم وليس الوحدات الفردية. يجب أن يكون لكل جزء غرضه الخاص. بغض النظر عن مستوى التعقيد ، يجب أن يكون للمنظمة متجه واحد للحركة. إذا قارنا هذا مع شخص ما ، فيجب أن تعمل جميع الأعضاء مترابطة. على سبيل المثال ، إذا توقفت المعدة عن العمل فجأة ، فمن غير المرجح أن يبقى الشخص على قيد الحياة. نفس الشيء يحدث مع العمل.
ظهور. تعني هذه الخاصية أن النظام لديه قدرات أكبر بكثير من عناصره الفردية. يمكن للفريق كسب أموال أكثر من كل موظف على حدة.
التوازن. بطريقة أخرى - الاستقرار ورد الفعل على التأثيرات الخارجية. خلاصة القول هي أنه يجب القضاء على أي انتهاكات في المنظمة على الفور ، وإلا فإنها ستؤدي إلى مشاكل لا يمكن إصلاحها. تخيل أن محاسبك قد اختفى فجأة ولا يوجد أحد يدفع راتبك. يحدث التعويض تحت تأثير عوامل خارجية معينة.
الهيكلية. يجب أن تتكون كل منظمة من عنصرين على الأقل ، يمكن تقسيم كل منهما مرة أخرى وهكذا إلى ما لا نهاية.
